珍奥集团企业文化变革研究.pdfVIP

摘 要 企业文化作为一种理论，其产生的历史不过二、三十年，但它却已经引起企 业界和学术界的广泛关注。在我国企业界及学术界，开始时对企业文化的研究和 应用严重滞后，这对我国企业适应国际竞争规则，参与全球竞争带来了不利影响。 同时，由于理论创新不足，一些企业盲目照搬照抄其他优秀企业的文化，不能结 合本企业的实际，使企业文化变成了美化企业的手段，影响了企业文化的正常发 展。在新经济时代，研究和发展符合我国国情及企业特征的企业文化，使我国企 业既跟上世界管理理论发展的潮流，又能发挥实际效用，这已经成为企业管理学 界急需解决的重要课题。 文章的研究对象珍奥集团是民营企业，文章首先总结了企业文化的定义、特 点、影响因素、功能和作用等基本的理论问题，阐述了理查德·巴雷特的企业意 识理论、伊查克·爱迪思的生命周期理论、行业特性对企业文化的特殊意义、社 会文化对企业文化的影响，简要介绍珍奥集团创业者原创思想、珍奥集团企业文 化体系的建立、珍奥集团企业文化的大爱文化的提升，根据作者的工作经历，利 用观察法，列举了珍奥集团的典型事件34件，汇总了珍奥集团开展满意自查工 作的问题，在此基础上总结了珍奥集团企业文化存在的问题，并进行了分析。根 据对问题的分析，提出了珍奥集团企业文化变革的目标和原则，珍奥集团企业文 化的基本理念的变革方向，珍奥集团企业文化的具体实施内容。 企业文化是--f_]#b延较广的学科，但企业文化却与企业的实践紧密相连。本 文的特点在于，理论阐述和调查研究相结合，在针对必要的理论阐述的同时，尽 可能从实践的角度出发，为解决珍奥集团企业文化的实际问题提供方法和思路。 本文的创造性之处在于，初步提出企业文化的演进模式假说，紧密联系实际，分 析了珍奥集团企业文化的实际问题，提供了问题解决的方法和思路。在企业文化 变革实施一节中，运用G管理模式，对企业的规章制度进行了全面的整理，提出 了完善意见。 本文采用调研观察与理论分析相结合的方法，从企业文化基本价值观对企业 长期持续、健康发展的作用这一角度进行了论证，这对拓展企业文化研究领域具 有一定意义。而且，本文还构造了企业文化演进模式假说，分析了不同企业的文 化层次，提出了民营企业不同阶段企业文化变革的途径，这些都是本文的亮点所 在。 关键词： 民营企业；企业文化；变革 Abstract ZhenAo isstudiedinthis andrelated concepts Corporation essay．Basic theoretical suchas problems androleof culturehavebeensummarizedatthe ofthis corporate beginningessay．In accordanceto to onthebasisof corporateculture，and Theoryoi myunderstanding Richard CorporationConsciousness(writtenby Barrett)，Corporate Ichak DenotationTradeFeaturesto Culture by Adizes)，Specialof Corporate (written and SocialCultureto introductionto Culture，Brief