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通辽梅花生物科技有限公司
安全标准化工作介绍
安全处
2011年4月26 日
5.1负责人与职责
5.1.1负责人
5.1.1.2企业主要负责人应组织实施安全标准化,建设
企业安全文化。企业主要负责人要作出书面的安全承诺,
要向企业的广大从业人员和社会公布。
1)如何建设企业文化
《企业安全文化建设导则》(AQ/T9004-2008 ),对
“企业文化”作出定义:
被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、
道德和行为规范组成的统一体。
“企业安全文化建设” :通过综合的组织管理等手段,
使企业的安全文化不断进步和发展的过程。
企业文化建设的基本要素有安全承诺、行为规范与程
序、安全行为激励、安全信息传播与沟通、自主学习与改
进、安全事务参与、审核与评估、推动与保障。
企业安全文化是企业在生产经营实践中,逐
步形成的,为全体从业人员所认同并遵守,带有
本单位特点的使命,愿景、宗旨、精神、价值观
和经营与安全理念,以及这些理念在生产经营实
践、管理制度、从业人员行为方式与企业对外形
象体现的总和。
企业文化是由众多相互依存、相互作用的元
素结合而成的有机统一体,其中企业的价值观是
企业文化最为核心的部分,是企业文化的源泉。
只有从业人员认同企业的价值观并转化成自觉的
行为,才能形成积极有效的安全文化,从而保证
企业安全生产状况处于稳定、良好的状态,最终
系统的解决企业安全生产问题。
5.1.1.3企业应设置安委会,设置安全生产管理部门
并配置专职的安全生产管理人员,并按规定配备注册安全
工程师。
大中型危险化学品生产企业,必须配备大专以上学
历,并有三年以上化工行业从业经历的技术负责人;配备
具有中专以上学历,并有二年以上化工行业从业经历,且
取得危化安全管理人员资格证书或危化注册安全工程师的
安全科负责人。
危化储存企业必须配备具有化工专业大专以上学历,
并有二年以上化工行业才能工业经历,且取得危化安全管
理人员资格证书或危化注册安全工程师资格的安全科负责
人。
企业用根据生产经营规模大小,设置相应的管理部
门,并制定相应的安全职责。
企业应建立、健全从安委会或领导小组到基层班组的
安全生产管理网络,并根据安全网络制定各部门及人员的
安全职责。
5.1.1.4企业主要负责人应定期组织召开安全生产委员会或领导小
组会议
企业应有安全会议制度、明确安委会或安全生产领导小组会议每
月、每季度或每半年召开一次,研究当前生产经营活动存在的安全生
产问题或安全隐患,明确责任部门,具体要求等,部署下一阶段安全
工作的重点和要求。会议应形成纪要和记录。
发现的问题:在考核中有的企业以安全例会代替安委会或安全领
导小组会议,安全例会一般每天或每周开会,开会的频次、参加人员
和要解决问题均不尽相同。
5.1.2.2企业应签订各级组织的安全目标责任书,确定量化的年度
安全工作目标,并予以考核。企业各级组织应制定年度安全工作计划
以保证年度安全工作目标的有效完成。
企业主要负责人与基层单位签订安全目标责任书时,应覆盖所有
部门。
企业负责人应每年与企业所属各职能部门、基层单位签订责任
书,不能有遗漏。
1)小型企业职能部门少,一个部门兼有多种职能,在责任书中应
履行多种职能下的相关安全责任。
2)各级组织制定年度安全工作计划目的不太明确,应根据本部门
的工作情况制定责任书。根据自己部门的实际将企业的总目标、分解
量化以保证企业年度安全工作目标的有效完成。
3)对年度安全目标责任书的考核工作不到位,有些企业只有对个
人的考核而无对基层单位的考核,以个人考核代替对基层单位考核。
考核应有记录,考核结果应与奖惩挂钩。
5.1.5安全生产投入及工伤保险
5.1.5.1企业应依据国家、当地政府的有关安全生产费用提取规
定,自行提取安全生产费用,专项用于安全生产。
财政部、国家安全生产监督管理总局于2006年联合下发《高危行
业企业安全生产费用财务管理暂行办法的通知》(财企业〔2006 〕
478号)明确了安全费用提取标准、范围、使用和管理以及财务监管
等方面的管理规定。
企业应建立安全费用管理制度,按国家和地
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