第三章 个体差异与工作满意度.ppt

价值观取决于人生观和世界观。一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下逐步形成的。一个人所处的社会生产方式及其所处的社会地位、经济环境对其价值观的形成有决定性的影响作用。 当然，报刊、电视、广播等宣传观点，以及父母、老师、朋友和英雄人物的观点和行为，对于一个人的价值观也有不可忽视的影响和作用。后一种影响作用，尤其是在人的幼年和少年时期显得更为突出。 在特定的时间、地点、条件下，人的价值观念是相对稳定和持久的，比如，对某种人、物、事的好坏，总有个评价和看法。在条件不变的情况下，这种评价和看法不会改变。但是，随着人们经济地位的改变，以及人生观和世界观的改变，这种价值观也会随之而改变。 （二）价值观在组织中的作用 1、价值观不仅影响个人行为，而且还影响整个组织行为，进而影响组织的经济效益和社会效益。 对于同一事物，由于人们的价值观不同，就会产生出不同的行为。 在同一个组织中，有人重视金钱报酬，有人更注重工作成就，或更注重权力地位。这就是因为价值观不同所导致的这种不同的侧重。 同一个规章制度，如果两个人的价值观相反，那么他们就会采取完全相反的行为。 认为这个规章制度是合理的人，就会认真地贯彻执行; 认为这个规章制度是错误的人，就会拒不执行。而这种截然相反的行为，将对组织目标的实现起着完全不同的作用。 因此，为了获得好的经济效益和社会效益，领导者必须构建有利于实现组织目标的统一的价值