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旅游法规与实务第九章第二节　劳动合同与集体合同 (一)劳动者有权单方解除劳动合同的法定情形 四、劳动合同的解除 1.在试用期内； 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 旅游法规与实务第九章第二节　劳动合同与集体合同 (一)劳动者有权单方解除劳动合同的法定情形 四、劳动合同的解除 案例分析 案例9-3：大学毕业生李某与某公司经平等协商订立了劳动合同，其中约定：公司聘用李某为技术部门管理人员，月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。合同签订后，李某努力工作，公司则在支付约定的工资津贴外，每月还给予李某较高的奖金。 半年后的某月，公司因经营原因未发放李某的奖金，次月，公司又因经营困难原因扣发了李某的岗位津贴，李某于是向公司交涉，要求公司支付岗位津贴，公司则表示目前经营发生困难，要求李某同甘共苦，李某不同意。经交涉无效后，李某即向公司提出解除合同，并要求公司立即办理退工手续，并支付欠付的奖金和津贴。公司认为李某提出解除合同应按规定提前一个月通知，所以，不同意立即办理退工手续，而且要求李某继续工作一个月。双方于是发生争议。李某因公司未支付奖金和津贴而提出立即解除劳动合同是否合法。 旅游法规与实务第九章第二节　劳动合同与集体合同 (二)用