招聘面试技术红宝书.pdf

招聘面试技巧红宝书招聘面试技巧红宝书 招聘面试技巧红宝书招聘面试技巧红宝书 助力人才选拔助力人才选拔 发现发现、雇佣雇佣、留住合格的员工留住合格的员工 ！！ 招聘流程 招聘理念招聘理念 招聘策略招聘策略 招聘流程 招聘技术招聘技术 招聘理念 招聘策略招聘策略招聘策略招聘策略 招聘流程招聘流程招聘流程招聘流程 招聘技术招聘技术招聘技术招聘技术 运 最 做 愿 营 营 核 提 务 赖 服 信 可 景景 为用户创造最大价值为用户创造最大价值 天道酬勤 心 目标导向 供 供 的 的 强调执行强调执行 商 诚信共享 价价 值值  正直诚信  尽责合作  客户导向  进取、执行 ？？ 我们一直在寻找这样的人我们一直在寻找这样的人 ：：他是最适合某个特定岗他是最适合某个特定岗 ？？ 位。实际上，我们在招聘之前，已经有了这个人的轮廓， “ 并详细界定了他的各种素质和能力。招聘要做的，就是 找到对号入座的人，虽然很多时候我们找不到完全符合 的” ‐‐‐‐HRHR 与我们的优势与我们的优势一样样，如何做事是个人的如何做事是个人的个性个性，无论无论 个性是自然形成的还是后天培养的，它必定是在我 走向工作岗位前早已成型的东西，我们可以修正它， 但不可能扭转它但不可能扭转它。 彼得彼得·德鲁克德鲁克 素质层级素质层级 定义定义 内容内容 如：表达能力、组织能 指一个人能够完成某项工作或 技能 力、决策能力、学习能 任务所具备的能力 力等 行为原因的分层模型行为原因的分层模型 知识知识 指指一个人对于某特定领域的了个人对于某特定领域的了 如如：：管理知识管理知识、、财务知财务知 解