中国民营企业人力资源管理对策研究.pdf

中南财经政法大学自考工商管理专业 学生毕业论文 题 目： 中国民营企业人力资源管理对策研究 学生姓名 杨明 学 号 010809301066 分 院 继续教育学院 专业班级 指导教师 2012 年 1 月 湖北武汉 中国民营企业人力资源管理对策研究 摘 要 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具 活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主 导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文首先阐明了人力资源管理对民 营企业的重要性，然后通过分析了民营企业人力资源管理现状，剖析民营企业在人力 资源管理方面处在的普通问题，最后论述了要解决这一问题，不经要加强认识、 提高思想水平，而且要建立现代企业制度，科学地规划人力资源战略，提高民营 企业人力资源管理水平，在员工激励、培训、企业文化建设等方面下功夫。 关键词：民营企业、人力资源管理、激励机制、企业文化 目 录 1.y 业人力资源管理相关概念 ··············1 2.1 民营企业概念与特点······························································ 错误！未定义书签。 2.2 人力资源管理的定义及其内容··············································································7 3 民营企业加强人力资源管理的必要性 ··········9 3.1 人力资源管理的一般作用·························································································9 3.2 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大························ 错误！未定义书签。 3.3 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力 ·········· 错误！未定义书签。 3.4 人力资源管理能够提高员工的工作绩效 ···························· 错误！未定义书签。 4 民营企业人力资源管理案例分析 ··· 错误！未定义书签。 5 民营企业走出人力资源管理困境的对策 错误！未定义书签。 5.1 制定人力资源规划，形成有效的人才梯队························ 错误！未定义书签。 5.1.1 制定人力资源规划······································································ 错误！未定义书签。 5.1.2 形成有效的人才梯队·································································· 错误！未定义书签。 5.2 内部招聘与外部招聘结合的招聘方式································ 错误！未定义书签。 5.3 实施现代人力资源管理方案 ···················································· 错误！未定义书签。