劳动合同法对公司的影响及应对措施.pdf

《劳动合同法》对公司 的影响及应对措施 提交人：法务组 日 期：2008年3月6 日 劳动合同法 的重大变化 对公司的影响 及应对措施 目 录 无固定 期限合同 劳动合同 关于试用 的解除 期的规定 规章制度 劳动合同法 经济补偿金 的制定程序 的重大变化 适用范围 违法成 用人成 本增加 本加重 支付双倍 工资的情况 一规章制度的制定程序 法律规定：用人单位规章制度需要经过法定程序，并公示。 法定程序： 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或 者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。 法条： 《劳动合同法》第4条。 无固定 期限合同 关于试用 劳动合同 期的规定 的解除 规章制度 劳动合同法 经济补偿金 的制定程序 的重大变化 适用范围 违法成 用人成 本增加 本加重 支付双倍 工资的情况 二关于试用期的规定 法律规定； 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 法条： 《劳动合同法》第19条。 无固定 期限合同