某国企公司员工考勤和休假管理办法.docxVIP

PAGE 10 xxx有限公司员工考勤与休假管理办法 为进一步加强xxxx有限公司劳动纪律管理，规范员工工作行为，强化员工的纪律观念，维护正常的工作秩序，结合公司具体情况，特制定本考勤管理办法。 第一章 适用范围和办法 第一条 凡公司在岗工作的员工均属考勤管理范围。 第二条 员工考勤实行统一领导、分级管理 的原则。公司员工考勤以考勤机记录的考勤表及临时外出登记表为记录依据，考勤记录是核发工资、奖金的依据之一。考勤人员必须认真执行考勤制度，凡弄虚作假、有意瞒报的，要认真查处。 第三条 每月5日前，各部室及下属各单位将上月《临时外出登记表》（下属公司含考勤表）递交至人力资源部门，由人力资源部门汇总、审核、公示，与月度工资（岗位工资、效益奖金、补助、补贴）挂钩发放。 第二章 考勤管理具体规定与处罚 第一条 公司实行考勤打卡制度 每位员工每个工作日上、下班都须指纹打卡。上下班时间（每周一至周五，上午8:30—11:30；下午13:00—17:00） 第二条 关于加班的规定 1.公司确因生产经营需要必须在法定节假日、双休日安排员工工作或延长员工工作时间的，应与工会和劳动者协商后做出安排。 2.安排员工双休日加班工作又不能安排补休的、以及延长工作时间或法定节假日安排加班工作的，按国家规定支付加班费。 3.因工作原因需加班或延长工作时间的，应由个人提出书面申请或部门提前做出书面加班计划，填写加班申请单，确定加班时间与对象，经公司主管领导审批后，发出加班通知，方能认定加班或延长工作时间。 4.因个人原因自愿加班或提出加班申请未获批准的，不能视作加班或延长工作时间。 5.经审批后的加班申请单，应及时报人力资源部门，以作为支付加班工资和安排补休的依据。 第三条 所有员工（包括部门负责人）不得无故迟到、早退，考勤管理以考勤机记录及《临时外出登记表》为依据。 第四条 一个工作日只有一次考勤记录的，按迟到或早退处理；一个工作日无考勤记录的按旷工处理。 第五条 员工如因工作需要不能按时上、下班打卡的，需提前向部门（单位）负责人提出申请、说明原因，并得到签字批准；各部门负责人如因工作需要不能按时上、下班打卡的，需提前向公司主管领导提出申请、说明原因，并得到签字批准。没有向本部门（单位）负责人说明情况、没有在《临时外出登记表》中做好动态登记而无故缺勤的员工一律按旷工处理，各部门（单位）负责人肩负本部门（单位）员工考勤的管理监督职责，应对本部门（单位）的员工严格要求、认真审查，如实反映情况。 第六条 每月迟到、早退1-3次每次扣款50元，4-6次每次扣款100元，6次以上停发当月效益奖金。 第七条 旷工：旷工期间停发工资。1天者，扣发当月效益奖金；2-4天者，除停发当月效益奖金外，还将给予一定的行政处分，一年内连续旷工达5天或累积旷工达10天者，解除劳动合同，并不支付任何补偿金。 第三章 员工享受的各类假期及标准 第一条 病假 1.员工看病应提前请假，若急病无法事先请假，看病后再补办请假手续。员工患病，需要停工休息请病假的，须提交区级以上医院出具的诊断书，给予假期。公司对员工提交的病假证明存有异议的，可书面通知员工到指定医院进行复诊，员工未按时进行复诊的，按事假处理。 2.员工看病当月累计就诊时间8小时（含8小时）以内作病假处理，超过8小时以上作事假处理（有病假单除外）。 3.病假连续7天及以上者，双休日按病假处理。 4.病假连续3个月以上，复工时，需医院开具复工证明。 5.病假连续满6个月的，按长病假处理。 6.职工患病或非因工负伤，需停工医疗休养时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。 实际工作 年限 本单位工作年限 医疗期 间断性病休的累积统计时限 不满十年 不满五年 3个月 6个月内 五年以上 6个月 12个月内 十年以上 不满五年 6个月 12个月内 五（含）至十年 9个月 15个月内 十（含）至十五年 12个月 18个月内 十五（含）至二十年 18个月 24个月内 二十年（含）以上 24个月 30个月内 对患有重病和绝症的劳动者，在规定的医疗期内不能痊愈的，应适当延长医疗期。延长的医疗期不少于24个月。 7.病休的管理规定 （1）员工在社会上和单位内部因个人原因参与打架斗殴造成病休者，不享受病休假规定待遇。 （2）员工患病或非因工负伤停工休养时，需持有卫生部门规定医院开具的疾病诊断书，无诊断书的按事假或旷工处理。 （3）员工病休期间，不允许在社会上从事有收入活动的工作，应积极配合治疗和休息，争取早日重返岗位工作。 （4）员工医疗期满后不能从事原工作，公司另行安排其他工作，仍不能从事的，将依据《劳动合同法》规定解除合同。 第二条 事假 事假应于前一日（含法定休假日