康美健奖金制度p.pptVIP

级别 ： 钻卡 购买： 9600元 日薪： 9000元封顶， *每人只限一个点位 *身份证、工农行卡、详细地址、电话、QQ、邮编 级 别 ： 钻卡 层碰奖50% 4800元 解析：出现AB市场按照同层同级别消费额50%作为奖励。让每个经销商快速的见到利益。这是运作团队送给消费者最大的保障。 备注：同层以小区市场为准50% 级 别 ： 钻卡 见点/层数 十层 100元 解析：在十层内，见点拿100元。这项奖励规避了团队偏区不赚钱的保障。 享受单区奖励，只要下面网络有会员，我们就可以在自己的级别有效层数内，见点拿钱。 层 倍增 收入 1---------------2--------------=200 2---------------4--------------=400 3---------------8--------------=800 4---------------16------------=1600 5---------------32------------=3200 6---------------64------------=6400 7---------------128----------=12800 8---------------256----------=25600 9---------------512----------=51200 10-------------1024---------=102400 合计： 204600 解析：看右图，举例10层：我们可以拿到20多万的收益。用几千元博几十万！就算是消费者进来运气好的话，用几千也可以赚个几万元。 对碰（1：1） 钻卡15% 日封顶工资： 9000元 钻卡=9600 互动奖计算方法如下：从第十一层开始小区新增业绩。VIP乘以15%。比如当天小区新增业绩有10万元，自己是钻卡会员，那么奖金等于10万X15%＝1.5万元。 举例： 1 3 2 和谐奖也就是说老师在帮助我们赚钱同时还可以得到老师的额外补助。 例如：我的直接推荐老师今天收入9000元。就可以得到9000*10=900元。间接老师的5% 加权分配 第一代10% 您将与其他同一个推荐老师的伙伴分享自己直推老师层碰与对碰总收入10％平均分配。同时享受上2代直推老师层碰与对碰总收入5％平均分配。 平均分配 第二代5% 一代 二代 三代 1人 10% 2-3人 10% 5% 5人及以上 10% 5% 5% 推荐的伙伴不管放在那一层都为第一代,第一代推荐的为第二代,第二代推荐的为笫三代,依此类推。 您——5人—— 25人 ——125人——625人 第一代 第二代 第三代 第四代 5人 X 10万/年 X 10% =5万 25人X10万/年 X 5% =12.5万 125人X10万/年X5% =62.5万 三代共 合计：80万 一、所有奖金的10%进行复消，达到3000元为一个分配指数，20层内每点享受50元。(给复消产品) 重复消费就是我们管道里的水！ 我们康美健的重复消费是革命性的一大创举！ 福利归属奖 黄金董事——考核：年收入累计达25万以上（含25） 福利：签约公司员工制，享受每月3000元底薪；获100万保险金；免费享受公司所有旅游；享有公司0.5%的加权分红。 白金董事：——考核：年度收入累计达50万以上（含50万） 福利：签约公司员工制，享受每月5000元底薪；获100万保险金；免费享受公司所有旅游；享有公司1%的加权分红，车房基金1% 钻石董事：——考核：年度收入累计达100万以上（含100万） 福利：签约公司员工制，享受每月10000元底薪；获100万保险金；免费享受公司所有旅游；享有公司1.5%的加权分红，车房基金1.5% 蓝钻董事：——考核：年度收入累计达200万以上（含200万） 福利：签约公司员工制，享受每月20000元底薪；获100万保险金；免费享受公司所有旅游；享有公司2%的加权分红，车房基金2% 皇冠董事：——考核：年度收入累计达300万以上（含300万） 福利：签约公司员工制，享受每月30000元底薪；获100万保险金；免费享受公司所有旅游；享有公司2.5%的加