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人大对市人事局进行评议的情况报告 主任、各位副主任、秘书长： 根据市人大一届五次会议工作报告要求和市人大常委 会年初工作安排，市人大常委会12月5日开始组织市人大 代表和内司委委员对市人事局进行了述职评议。现将此次 评议情况向市人大常委会汇报： 一、对市人事局和市人事局局长全年工作的评价 （一）围绕实施人才战略，进一步加大了人才资源的 开发力度 1、 推进人才市场建设，充分发挥人才中心的服务功能。 人事局经过多方面的筹集资金于今年4月25日建成了绥化 市人才中心并投入使用。人才中心在每月的8、18、28日 为求职者和用人单位举办人才招聘洽谈会。到今年年底， 人才中心已累计举办人才交流会38次，接待用人单位195 个，求职人员2033人次，达成了意向性协议5 42个。 2、 完善人才政策体系，创新和优化人才发展环境。人 事局在人才政策、体制和机制方面进行探索和改革，完善 和优化人才政策体系，营造了培养使用人才的良好制度和 政策环境。首先，根据市委、市政府提出振兴绥化老工业 基地的决策，制定了《绥化市XX 一 XX年促进老工业基地 的人才培养规划》，为我市工业人才的长远发展和培养做出 了指导和规划。其次，在调查研究和广泛征求意见的基础 上起草了《绥化市加强人才队伍建设的若干意见》，明确提 出坚持党管人才原则，以建设高素质的党政人才队伍、经 营管理人才队伍和专业技术人才队伍为目标；以引进高层 急需的人才为重点；以加强人才政策、人才机制和人才环 境建设为基础；以政府引导为动力；以市场机制为手段的 多层面、多渠道、多形式的人才工作思路。为加大我市的 人才集聚力度，盘活现有人才的积极性提供了良好的政策 支持和思想保障。 3、 建立新型引智机制，加大引进国外智力工作力度。 人事局采取特事特办的超常规措施进行招才引智，不断提 高引智工作水平。今年9月人事局根据省外专局的要求， 组织了 5 5个单位，156名人员参加了由省外专局组织的 “海外专家龙江行”活动，签定了 14个对接项目。到今年 年末，全市共达成引智项目8个（已执行4个），聘请外国 专家8人。 4、 认真落实人才政策，加强对专业人才的管理和服务。 一是拓宽多种就业渠道，全面为毕业生提供服务。今年， 按照上级会议精神和“双向选择”的就业原则，制定了 《绥化市XX年大中专毕业生就业工作意见》，明确规定对 本地生源的本科生和师范类毕业生继续实行指今性分配政 策。并且根据我市企事业单位的需求向我市的13家用人单 位推荐毕业生100余人。同时，为了方便毕业生办理相关 手续，协调有关部门对毕业生需要办理的手续进行了简化 和规范。目前，已经为市第一医院、中医院等单位的30多 名毕业生办理了上岗手续。二是深化专业人才的管理，加 大乡土人才开发力度。在年初对全市乡土人才全面调查的 基础上，为全市乡土人才建立了考核档案，选送了具有示 范引带作用的乡土人才到高等院校进行培训，并从中选拔 了 48 7名乡土人才担任村屯级领导。同时，根据我市乡土 人才作用发挥情况，推荐了黑龙江省苏萌园林科技开发有 限公司经理苏艳霞等3名同志为国家及省级表彰人选。 （二）围绕勤政廉政建设, （二）围绕勤政廉政建设, 进一步提高了公务员队伍 的整体素质 1、以 1、以“凡进必考”为原则, 完善公务员选拔录用制度。 人事局坚持“ 人事局坚持“凡进必考”原则, 按照上级的工作安排，组 织了 XX年从普通高校毕业生中考试录用国家公务员工作, 全市共招考录用了 7个职位9名人员。今年还在全市范围内 为绥棱、明水两县公安局公开招录24名人民警察，现工作 已完成。 2、以培训和继续教育为手段，努力提高公务员素质。 市人事局在今年工作中建立实施了对全市机关、事业单位 工作人员的培训教育工作备案制度，实现了培训教育管理 的制度化、规范化。为了进一步使全市公务员掌握WT 0知 识和依法行政知识，先后组织了WT 0知识专家和省法制处 的同志对市直机关公务员进行了专题培训，对市直机关的 226 8人进行了 WTO知识测试。 3、以先进典型人物为带动，促进公务员廉政勤政建 设。今年按照省人事厅关于开展“人民满意公务员”和 “人民满意公务员集体”评选活动要求，市人事局认真组 织了推荐工作。市人事局与宣传部门配合，开展了 “十佳 公仆”评选活动。通过各种宣传媒介，积极开展对以绥棱 信访办、明水县林业局为代表的先进集体和以兰西县统计 局局长张毅为代表的先进个人的典型事迹宣传活动，通过 树立这些正面典型人物和集体，扩大了公务员在群众中的 良好形象，为全市公务员树立了榜样，提高了全市公务员 廉政勤政建设水平。 （三）围绕体制机制创新，进一步推进了全市各项改 革的进程 1、以优化经济发展环境为目标，深化行政审批制度改 革。一是按照省里的统一部署，通过部门自我清