赶走优秀求职者的五种做法要谨记.doc

一览水处理英才网/ 赶走优秀求职者的五种做法要谨记 会不会是你的招聘方式赶走了优秀的求职者？ 你公司最昂贵的资产可能就是员工了。正是他们的大脑完成你的工作，所以你希望招来尽可能好的员工，不是吗？但是，如果你不小心，你的招聘政策可能无意中赶走最好的求职者。下面是优秀求职者痛恨的五件事。 无趣的在线申请。在你的公司申请一份工作需要花费多少时间？30分钟吗？还是一个小时？你有没有遇到快完成的时候系统崩溃，告诉你稍后重试吗？我们喜欢数据，数据很好。但许多在线工作申请程序收集数据的方式繁琐而令人痛苦。有时候，如果不是迫切想要这份工作，人们多半会厌烦退出。 谁是那些最不渴望得到新工作、因而容易中途退出的人？是那些已经有很好职位的人，而他们往往才是你想雇佣的人。 你让我了解你，但我不会让你了解我。没有人希望在经过漫长的面试过程后才发现，求职者想要的报酬，超出你的预算50,000美元。最好在一开始就坦诚讨论，双方都透露他们怎么想，很多招聘人员要求求职者提供完整的薪水增长历史。 现在的事实是，你应该根据职位剪裁薪水，而不是基于他以前的薪水来确定。如果薪水太少，你渴慕的求职者不会离开现在的工作加盟你的公司，我理解这一点，但你能理解吗？你肯定不知道。别只是索要他们的信息，努力给他们一些你的信息。坦诚地说：“对这个职位，我们心里没有确定薪水。要看候选人的技能，但我们