人才测评的基本知识与企业应用.pdf

人才测评的基本知识与企业应用 北京西三角人事技术研究所所长 北京师范大学心理学博士 黄亨煜 联系电话：0102 电子邮箱：ab 测评培训大纲  认识人才测评  人才测评的价值  人才测评的种类与举例  人才测评操作流程  人才测评应用及应用误区  相关术语 2 测评培训目标  掌握人才测评的基本概念和术语  了解人才测评在招聘和培训工作中的具体 应用技巧  转变以往错误观念，在人员管理中逐渐树 立人才测评的结构性思维 3 人的复杂性导致人事管理高风险 4 什么是人才测评  是指运用先进的科学方法，对社会各类人员的知识水平、 能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测 量和评价的人事管理活动。  它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为 科学及计算机技术于一体的综合性科学。 5 什么是人才测评（cont’d ）  人才测评的方法是测量和评价。  测量是定量分析，评价是定性分析，测量是客 观描述，评定是主观判断；  两者相辅相成，互为一体。测量是评定的基础 和前提，评定是测量的归宿和目的。 6 测评评价预测原理 心理特征A 管理行为A 心理特征B 管理行为B 心理特征C 管理行为C 心理特征D 管理行为D . . . . . . . . . . .