第四章 素质测评方法比较.pdf

四章 素质测评方法比较 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 駿 第一节 测评方法简介 第一节 测评方法简介 一、申请表： 二、履历分析： 三、纸笔考试： 如一元钱可打３发子弹，３发都打中可以奖 一发。试问５元钱最多能打多少发子弹？ Ａ，20 Ｂ，2 1 Ｃ，22 Ｄ，23 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 Ì 四、心理测验： 五、面试： 六、民主评议： 七、组织谈话： 八、胜任特征分析技术 九、情景模拟法： 十、工作现场测试： 十一、评价 心技术： PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 Ì 第二节 各种测评方法的比较 第二节 各种测评方法的比较 表1：各种测评方法的特点比较 测评方法 形式 有效性 成本 建议适用对象 评价中心 活动 最高 最高 中高级及以上干部 行为事件访谈法 录音谈话 很高 高 各级干部及市场人员 结构化面试 问答 高 高 中初级干部及市场人员 人格问卷 纸笔问卷 中等 低 各级 类人员 知识、能力测试 纸笔/模拟 中等 中等 普通咒工、基层干部 自传履历 资料 低 低 新招聘人员 推荐信函 资料 低 低 各级 类人员 民主评议 纸笔评定 中等 中等 各级 类人员 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 Ì 表2 ：各类测评方法在四项指标上的评价 方法 效度 公平程度 可用性 成本 智力测验 中 中 高 低 性向和能力测定 中 高 中 低 个性与兴趣测验 中 高 低 中 面谈 低 中 高 中 工作模拟 高 高 低 高 情景练习 中 未知 低 中 个人资料 高 中 高 低 同行评定 高