德邦物流DISC测试.pdf

DISC测试 P 1 P 1 目录 P 2 P 2 性格测试意义 价值观和思维行为模式是一个人的智商、教育、文化背景、 生活经历等共同作用的结果。我们无法直接对一个人的思维方 式和过去经历作出有效地判断，但是通过测评外在的自然行为 表现可以达到这一目标。 研究表明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力 感、领导行为和工作绩效的某些方面。对组织来说，它将选择 那些能与组织人格相融合的个体进行组织，并最终由此形成 组织的独特特征。因此，在进行员工甄选时采用对人格特征的 分析是很必要的。 P 3 P 3 目录 P 4 P 4 DISC简介 DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉. 马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24 组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每 组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词.DISC 个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行 描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性 （C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。 马斯顿博士指出人有四种基本的性向因子，这些性向因子 以复杂的方式组合在一起，构成了每个人独特的性格。行事风格 类似的人会展现出类似的行为，这些复杂的行事风格都是可辨认、 可观察的正常的人类行为，而这些行为也会表现为一个人处理事 情的方式。 P 5 P 5 目录 P 6 P 6 DISC测评 采用DISC词汇描述测试表进行测试。测试表共40题，每题 有四个描述性词汇，应聘人员在每题中选择最符合自己的的 词汇，最后计算对应DSIC四项性向因子的个数。 选择个数最多的性向因子作为显性因子可以把人员分为高 D型（支配特质），高I型（影响特质），高S型（稳健特 质），高C型（服从特质）。 每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比 较突出，对性格起到主导作用。根据显性因子的两两组合， 可以更细的把员工划分为十二种子资质。 P 7 P 7 DISC测评 Dominance－支配型/控制者（红） 高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。 情感方面：D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。 可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。 D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。 工作方面：D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速， 解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果， D型人往往容 易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步， 但也容易激起同事的反感。  人际关系方面： D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人 有强迫感。由于关注自己的目标， D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不