劳动经济学 第三章 劳动力供给（中国劳动关系学院）.pdf

劳动经济学 Labor Economics 中国劳动关系学院 第三章 劳动力市场供给 1 劳动力市场供给概述 2 个人劳动力供给 3 家庭劳动力供给 4 市场劳动力供给 学习目标 学习目标 1、了解影响劳动力供给量的因素，劳动力供给的 类型； 2、熟悉家庭劳动力供给，劳动力供给弹性； 3、掌握劳动力供给的概念，个人劳动力供给，市 场劳动力供给。 关键概念 关键概念 劳动力供给 劳动力参与率 闲暇 效用 无差异曲线 预算约束线 收入效应 替代效应 劳动力供给弹性 第一节 劳动力供给概述 第一节 劳动力供给概述 一、劳动力供给概念  劳动力范畴分类 劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳 动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳 动的全部人口。 劳动力是一个相对概念，与各国的法律规定 有关。世界各国根据自己的经济和社会发展状 况、人口状况、教育制度、劳动力自身的生理 特点等因素，规定了不同的就业年龄。  市场经济条件下的劳动力范畴：劳动力中的就业者和失 业者、非劳动力。 就业 经济活动人 辞 职 重新就业 口 解雇 被召回 人口（16岁及其以 新进入或 中途退出 失业 上） 重新进入 退休 非经济活动 人口  劳动力资源总数： 指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下，可 能或实际参加社会劳动的人口数。劳动力资源的范围为： 在劳动年龄内（16周岁以上），有劳动能力，实际参 加社会劳动和未参加社会劳动的人员。不包括在押犯 人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及16岁以 下实际参加社会劳动的人员。  劳动力供给是指在一定时期内，在某种工资率 下，劳动力供给的决策主体（个人或家庭）愿 意并且能够提供的劳动能力总和。 1．个体决策 2．个体意愿 3．时间要素  劳动力供给的假定 1．劳动力供给主体的目标假设 2．劳动力供给市场结构的假设 3．劳动力同质的假设 二、劳动力参与率  概念： 劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人 数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是 一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。 劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口╳100% 作用 1劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源 规模 和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于 重要的作用。 了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为。  影响劳动供给的因素 1．人的自然属性： 人口规模对劳动供给的影响 人口的自然结构对劳动供给的影响：性别、年龄、民族 劳动者个人的身体条件 2．经济方面： 劳动者对工作的偏好以及对工资的刺激反应 经济周期波动 3．社会制度： 工资制度 劳动制度 第二节 个人劳动力供给