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企业工会政工工作路径优化的实践探索 摘 要通常情况下，企业的工会政工工作与企业的经营状态有着密 切的关系，企业的工会政工工作的高效开展能够有效地提升企业员工的工 作积极性，增强他们对企业的向心力与竞争力，从而为企业的长远发展打 下坚实的基础。本文立足于目前企业工会政工工作存在的问题，并结合企 业实际，对优化与完善企业工会政工工作路径进行着重分析。 关键词 企业工会政工工作 路径优化 实践探索 屮图分类号：D412文献标识：A文章编号：1674-1145 (2017) 03-000-02 目前我国的经济形势还处在增长阶段，企业的发展前景也相对乐观， 但是随着我国社会与经济转型的不断加深，企业工会政工工作对于提升企 业的竞争能力來说就显得尤为重要，只冇加大企业工会政工工作重视程 度，对其实施路径进行不断地优化与完善，才能够充分的发挥岀企业工会 政工工作应有的价值。但是，就目前我国企业的工会政工工作的开展现状 来看，大部分的企业政工工作的开展已经无法满足企业发展的需求，因此, 需要从企业工会自身的建设岀发，通过创新工作模式，丰富工作内容等一 系列科学的管理方式，调动企业员工的主观能动性，促进员工工作效率的 提升，进而实现企业经济效益最大化的冃标。 一、目前企业工会政工工作存在的问题 从现今大部分企业的工会政工工作的开展现状来看，仍有部分企业存 在着企业职工人员层次复杂、工会政工工作内容多样化程度加深、工会政 工工作方式落后等问题，严重制约了企业工会政工工作的发展，因此，需 要对出现的问题进行全血的分析进而能够更好地解决问题。 （一）企业职工人员层次复杂 为了使得企业更好地适应现代社会的发展，大部分企业都对原有的企 业制度进行改革，建立了现代化的企业制度。由于企业经营发展所需要的 岗位不同，对企业人事的安排也不尽相同，除此之外，还要对企业员工的 职业期望以及工作能力做岀准确的判断，在此基础上对企业的职工人员层 次进行划分，从而在一定程度上增加了企业工会政工工作的复杂性。 （-）工会政工工作内容多样化程度加深 随着企业市场化的不断发展，由于分配方式、管理方式等逐渐开始发 生变化，使得越来越多的企业经营管理者与企业劳动者之间的潜在矛盾开 始凸显。具体来看，造成矛盾的原因主要有两方面。首先，企业为了更好 地应对市场竞争，增强自己的竞争能力，会结合自身的经营情况对人员进 行分配以及调动等，由于这些问题直接关系到企业职工的切身利益，所以 一旦企业在进行相关工作变动时就会造成双方矛盾的产生。其次，企业的 部分职工会认为自身的工作强度与薪资水平不相对等，如果企业没有及时 处理该问题长此以往就会在心里产生不平等感，也就使得矛盾越来越突 岀。以上问题的解决都离不开企业工会工作，因此，对于企业工会政工工 作来说，矛盾的多元化也促使了他们工作内容的多样化，必须加大精力去 全面了解才能够对矛盾进行合理的解决。 （三）工会政工工作方式落后 就目前我国企业工会政工工作的开展现状来看，大部分企业仍然釆用 以往的工作方式，将工作的重心放在政工工作宣传与理论宣传上，重要方 式就是召开一系列的思想教育会议。这样以来企业的工??政工工作就不可 避免的岀现流于形式而无实质内容的现象。由于没有根据企业自身的实际 情况进行相关工作，也就无法实现工会工作的价值与意义。 二、企业工会政工工作路径优化的探索分析 (-)加强沟通交流，使工作开展更具目的性 由于企业职工自身层次的复杂性，使得每一位企业员工对工会的期望 与现实需要都存在着明显的差异，因此，企业工会政工工作则需要根据不 同的情况进行有着冃的性的针对性的开展。耍想了解企业职工的真实需 求，就需要与其进行充分、有效的沟通，在做到全面了解现实情况的前提 下对工作方式以及内容进行优化完善。在实际的工会政工工作的过程中， 一方面工作人员需要了解企业员工的工作情绪以及思想意识，对于思想上 存在错误倾向的员工要对其进行冇针对性的思想谈话，使得员工能够认识 到口己思想上存在的问题，帮助他们写下思想包袱，能够以正确的精神状 态开展相关工作，减少企业职工因思想问题无法正常开展工作的情况岀 现。另一方面，企业工会政工工作人员还需要对企业职工的日常生活进行 一定的帮助与支持。对他们生活中存在的困难进行了解，在能力范围内帮 助员工解决生活上出现的问题，只有这样企业职工才能够以良好的状态积 极主动地完成口身的工作，使得自己的个人价值得到最大程度的发挥，促 进企业经济效益的提升。 健全工作机制，加强工会自身的建设 社会的发展日新月异，企业工会要想永葆自身发展活力，就必须加大 自身建设力度，对各项工作机制进行优化完善。如此一来才能够有效的解 决阻碍企业发展的各方血问题，将企业工会政工工作的意义充分发挥出 来，使得企业工会不被时代所抛弃。因此，企业需要需要