彰基策略联盟辅医反转再生-辅英科技大学.DOC

彰基策略聯盟 輔醫翻轉再生 【記者丁國鎮／東港報導】位於東港鎮的輔英科技大學附設醫院，於六月一月與彰化基督教醫院簽定策略聯盟，重新建置資訊系統、強化管理制度、各職類人力培訓等系統，寫下輔英醫院革新的一頁。?　輔英醫院院長趙家鼎毫不諱言地指出，前些日子院務面臨嚴竣挑戰，團隊間的信任感消失，部份病患被迫轉院，但仍堅定的認為「輔英醫院的核心價值應為『視病猶親』，一起共同承擔責任。?　在輔英醫院痛定思痛與戮力改革與努力下，與彰化基督教醫院達成共識，彰基本於「耶穌基督救世博愛之精神」，在輔英最堅困的環境之下，建置資訊系統及其對應的管理作業，縮短導入的時間及確保精準上線，彰基是採業務單位對業務單位個別協助的做法，強化管理制度、各職類人力培訓等等管理制度。?　徹底解決系統更新問題?　彰基共有十間醫院，對資訊系統的建置相當有經驗，且是以全院的力量協助輔英醫院。相信在今年十月一日系統正式上線後，將徹底解決自九十九年延宕至今的系統更新問題。未來輔英醫院在導入這套系統後，將具有目前台灣一流醫院的水準。?　趙院長宣示：「給好的工具，讓大家成為一流人才」。帶領醫院朝「鄉親首選醫院，員工首選職場」的目標前進。培育同仁具有現在先驅醫院的專業及管理能力，透過同仁的不斷提升，來帶動團隊的專業能力。未來將扮演「把餅做大」的角色。?　隨著業務量提升，將需要更多的業務及管理人力，透過提升現有同仁的能力，讓每個努力的同仁都有升遷的機會。 唯有把餅做大，才能不斷改善及提升員工福祉，增加更多就業機會。現階段組織任務是「照護好病患及員工、重建職場的信任」。?　創造對醫師執業友善環境?　依據醫療法令，許多醫療行為須由醫師處置。針對「醫師與醫院夥伴化」進行規劃，期望創造對醫師執業的友善環境，讓醫師可以並願意在輔英醫院長期發展、照護好病人，讓病人不需要再舟車勞頓到高雄就醫。?　未來的輔英醫院，將是一個友善的職場，是每一個同仁願意把自己的下一代介紹進來醫院服務的職場，院方鼓勵親友到院服務。相信只有獲得同仁的認同、彼此信任，醫院才能發揮最佳的醫療照護。?　我們沒有選擇病人及挑選夥伴的權利。希望每個人都能留下來見證輔英的轉變。因為「愛與信任是我們共同的語言」。屆時輔英醫院將由「台灣尾」轉成「台灣頭」。 圖說：左起輔英醫院院長趙家鼎，輔英科大校長顧志遠，董事長沈清良，彰基醫院董事長陳信良，彰基醫院院長郭守仁