基于积分的综合激励模式.ppt

* 1 让积分轻舞飞扬 —智力型企业积分100管理工程 举秋毫不为多力 睹明月不为明目 闻迅雷不为聪耳 1 2 3 3 4 3 5 3 6 3 2 为什么要实施积分100管理工程 积分100管理工程框架 绩效积分与货币化福利积分的运用 非货币化福利积分的运用 积分100管理工程的组织保证 积分100管理工程与其他管理的联系 举秋毫不为多力 睹明月不为明目 闻迅雷不为聪耳 3 什么是企业积分100管理工程 积分管理就是把员工对企业有价值的活动与一定虚拟的分数挂钩，而企业 根据员工的所得的分数给予一定数量的回报，积分等同于企业货币。 适合与积分挂钩的管理活动有：绩效管理、文化管理、薪酬管理、福利管 理、分权管理、团队管理、人才选拔管理、知识分享管理。 可以使用积分兑换的回报有：绩效奖金、培训，出外考察、休假、与公司 领导共进午餐、晋升、公司设计的各种个体奖项、货币福利、公司各种个 体荣誉称号、公司设计的各种团队荣誉称号，公司设计的各种团队奖项。 积分种类可以根据公司需要与重点设置：比如绩效积分，成长积分，技术 积分，创新积分，知识分享积分，文化积分。 企业积分100管理工程就是要把积分当成一种主要的管理形式，渗透到各种 管理活动中去，管理重点随环境迁移，但积分管理形式带有鲜明的企业特 色，使企业管理不容易被竞争对手拷贝，形成自身独特的竞争优势。 举秋毫不为多力 睹明月不为明目 闻迅雷不