劳动市场行职业分析.pptVIP

勞動市場與行職業分析 行政院經濟建設委員會 人力規劃處 副處長 林至美 97年3月5日 大　　綱 壹、勞動市場基本概念 貳、勞動市場情勢分析 參、行職業標準分類 肆、勞動市場政策 伍、結語 壹、勞動市場基本概念 二、勞動供需之特性 勞動的異質性：同工同酬、同工不同酬 雙重身分：勞工是生產者，也是消費者； 　　　　　　是勞務提供者，也是人力投資受益者 勞動者有偏好：工時 v.s. 休閒 勞動的地區移動較小　 人力投資過程甚長 三、勞動供給與需求的影響因素 　供　給　面 人口數量及結構 國民健康 教育發展 婚姻狀況 國民所得 區域發展及交通 就業服務 法規 國際人力的移動 　需　求　面 經濟成長 產業結構 科技發展 國際競爭 區域發展及交通 教育發展 醫療保健 就業服務 法規 五、勞動市場機制 六、政府推動政策干預勞動市場 七、政府推動政策之影響 追求目標：↑勞動市場的公平性、彈性、安全性 高彈性的勞動市場，有利於經濟結構與勞動人口結構的調整與創新的發揮 高保護的勞動市場，雖保障勞工權益，但不利企業投資，且優渥的社會福利使人民缺乏工作意願 八、積極性的勞動市場政策－人力投資 丹麥首先提出彈性兼安全(Flexicurity )勞動市場政策，以下列三個支柱為基礎，成功地使丹麥經濟成長提高，失業下降，世界各國稱之為丹麥模式，荷蘭也仿效之。 --大量職訓(積極性勞動市場政策)