第六讲人力资源管理雇员关系管理.pptVIP

中国管理问题研究中心主任张向前博士 第六讲　雇员关系管理 劳动关系管理 第一节 劳动合同管理 第一单元 劳动合同文本的准备 第一单元 劳动合同文本的准备 第一单元 劳动合同文本的准备 第一单元 劳动合同文本的准备 第二单元 劳动合同的订立和变更 第二单元 劳动合同的订立和变更 第二单元 劳动合同的订立和变更 第二单元 劳动合同的订立和变更 （一）劳动合同的续订 （二）劳动合同的变更 第三单元 劳动合同的解除与终止 一、劳动合同的协议解除 二、用人单位单方解除劳动合同 （一）随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件 （ 4 种情况） （二）提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件（有 3 种情况） 医疗期限的具体规定 医疗期限的具体规定 （二）提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件（有 3 种情况） （二）提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件（有 3 种情况） （三）经济性裁员的条件 （ 2 种情况） 三、劳动者单方解除劳动合同 （一）随时向用人单位提出解除劳动合同  （ 3 种情况，无须赔偿损失） （二）提前30天通知用人单位解除劳动合同  （违约者需赔偿 4 种损失） （二）提前30天通知用人单位解除劳动合同 （二）提前30天通知用人单位解除劳动合同 四、不得解除劳动合同的条件 五、补偿金核算（3种方式） 五、补偿金核算 五、补偿金核算 第二节 集体合同的协商和履行 第一单元 协商订立集体合同 一、协商确定集体合同的内容 一、协商确定集体合同的内容 一、协商确定集体合同的内容 一、协商确定集体合同的内容 一、协商确定集体合同的内容 二、集体合同的形式与期限 三、签订集体合同的程序和原则 三、签订集体合同的程序和原则 三、签订集体合同的程序和原则 三、签订集体合同的程序和原则 （二）集体合同的公布 （三）订立集体合同遵循的原则 第二单元 集体合同的履行、监督检查和责任 一、集体合同的履行原则 二、集体合同的监督检查 三、违反集体合同的责任 第三节 劳动争议处理制度 第一单元 劳动争议处理的原则与程序 二、劳动争议处理的程序 第二单元 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 二、调解委员会的构成和职责 二、调解委员会的构成和职责 三、调解委员会调解劳动争议的原则 四、调解委员会调解的程序 四、调解委员会调解的程序 第三单元 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 一、劳动争议仲裁 一、劳动争议仲裁 二、劳动争议仲裁组织机构 三、劳动争议仲裁的原则 四、劳动争议仲裁程序 四、劳动争议仲裁程序 四、劳动争议仲裁程序 五、劳动争议仲裁时效 第四单元 劳动争议案例分析 一、劳动争议的分类 一、劳动争议的分类 二、劳动争议的案例分析 二、劳动争议的案例分析 （二）劳动争议案例分析的要点 第四节 员工沟通 第一单元 企业组织的信息沟通 第一单元 企业组织的信息沟通 三、员工沟通程序与方法 第二单元 劳动争议的预防 二、劳动关系运行信息分析 二、劳动关系运行信息分析 三、制定劳动争议预防的工作计划 四、员工沟通分析 四、员工沟通分析 五、沟通方法 第五节 职业安全卫生管理 第一单元 严格执行国家职业安全卫生制度 一、严格执行国家职业安全卫生标准 一、严格执行国家职业安全卫生标准 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。 1、一次裁决原则 2、合议原则 3、回避原则 4、强制原则 5、区分举证责任原则 谁主张，谁举证（平等主体） 谁决定，谁举证（隶属关系） 1、申请和受理 劳动争议发生后，当事人应当向仲裁委员会提交仲裁申诉书。 仲裁委员会决定立案的，7日内向申诉人发出书面通知，并向被诉人送达副本。 不予立案的，7日内制作不予受理通知书。，送达申诉人。 2、案件仲裁准备 组成仲裁庭或指定仲裁员 调查取证 庭审前调解 3、开庭审理和裁决 4、仲裁文书送达 调解书送达当事人不反悔的，即发生法律效力 仲裁裁决书送达后15日内不向法院起诉的，裁决书发生法律效力。 劳动争议的申诉时效为60日，即提出仲裁的一方应在劳动争议发生之日起的60日内向劳动争议仲裁机构提出申请；超过60日不予受理。 劳动争议的仲裁时效为60日，即收到仲裁申请后的60日内必须作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延期不得超过30日。 （一）