企业劳动关管理实务.pptVIP

企业劳动关系管理实务;一、企业用工模式;2、非全日制用工;???? 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（第七十条） ???? 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（第七十一条　） ???? 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 ???? 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（第七十二条） ; 所指非全日制用工主体是用人单位特殊用工,用人单位与劳动者是劳动关系，双方达成的协议是劳动合同。非全日制用工发生劳动争议,可向劳动监察投诉,也可申请仲裁和提起诉讼。家庭和个人雇工的“小时工”是民事雇佣关系，适用合同法。 用人单位要注意时间限制，本法限制的时间应理解为劳动合同约定的工作时间，如果约定每天??均超4小时，每周即使不超24小时，也将构成一般全日制用工关系。但如果实际履行中偶尔加班，超出约定时间，用人单位应付加班费。同时应保证每周1天休息，如果作出每周连续工作7天的安排是违法的。;非全日制用工具有用工临时性、工作时间短且灵活，适用计时工时,其计酬以小时计，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周结算并支付报酬，但最长不超15日，否则为拖欠工资行为。 非全日制用工特殊性在于灵活,包括:劳动合同