供给侧改革背景下的人力资源管理思考.pdf

供给侧改革背景下的人力资源管理思考 黄惠强 因为专业 所以卓越 1 目录 供给侧改革及提出背景 供给侧改革和企业的关系 供给侧改革在人力资源管理中的发展趋势与对策选择 因为专业 所以卓越 2 供给侧改革及提出背景 五中全会 上多次提 到 “供给 侧改革” 因为专业 所以卓越 3 2015年主要目标任务完成 • 经济运行总体平稳，稳中有进，稳中有好 • 经济保持中高速增长，经济结构优化 • 改革开放向纵深买进 • 民生持续改善，社会大局总体稳定 因为专业 所以卓越 4 因为专业 所以卓越 5 因为专业 所以卓越 6 因为专业 所以卓越 7 出台背景（内） • 供需不匹配 ：经济主要矛盾发生变化，“投资出 口占比太大，消费占比太小”的时代正在远去， 而供给跟不上需求是经济增长的重要障碍。 • 产能过剩 ：是制约中国经济转型的一大包袱，产 能过剩企业占据大量资源，使得人力、资金、土 地等成本居高不下，制约了新经济的发展。 因为专业 所以卓越 8 出台背景（外） TPP 自贸区 海淘 因为专业 所以卓越 9 因为专业 所以卓越 10 中国对供给侧改革的表达 对于供给侧改革，习近平主席的原话是，“在适度扩大总需求的同时， 着力加强供给侧结构性改革，着力提高供给体系质量和效率”。 供给侧改革，就是从供给、生产端入手，通过解放生产力，提升竞争力促进经济 发展。具体而言，就是要求清理僵尸企业，淘汰落后产能，将发展方向锁定新兴 领域、创新领域，创造新的经济增长点。 其核心在于提高全要素生产率，政策手段上，包括简政放权、放松管制、金融改 革、国企改革、土地改革、提高创新能力等。 中国精神，中国形象，中国文化，中国表达！ 因为专业 所以卓越 11 供给侧改革的目标 因为专业 所以卓越 12 因为专业 所以卓越 13 供给侧改革和企业的关系 • 企业方面：雇员、客户、投资者的影响 • 发展驱动方面： 创新驱动：人才（知行合一的力量） 投资驱动：货币（一般等价物） 资源驱动：土地（天生地养） •