劳动合同法实施条例主要内容.pptVIP

* * 用工之前的关系属于民事关系，受民事法律关系调整（比如违约责任等） * 双方附随义务 * 订立时间的延长，增加了违法成本和责任 * 双倍/双倍、无期限 * 集体合同、同工同酬/同岗、同时、同业绩。。。。 * 解除/双倍工资、经济补偿金/双方约定不签合同的约定，违反强行法规定，不具有效力，不能成为企业不签合同的辩护理由，按照劳动合同法规定执行/超过一年的，视为订立无固定 * 满足以上条件的，签订无固定期限合同的主动权在用人单位 * 1次试用/试用期=合同期/不低于两个80%/ * 劳动仲裁委员会、法院 * 按劳计酬 * 加班费：小时工资150%/休息日加班：调休、200%/法定节假日：300% * 仅通知is OK * 程序和实体均不得违反 但是程序的违反比较常见 而且比较难以追责 * 5.6.7的本质在于该合同如果有此类行为，则该合同本身就是无效的，当然应该可以随时解除；本人认为，情况5下，合同按照合同法的规则应该是效力待定的合同，江南合同是否有效的选择权放在劳动者手里，具有更好的保障劳动者权益的效用；尤其是在当前情况下，劳动者就职难的情况下。 * 需支付经济补偿 * 规定的医疗期，不是医学上的医疗期，而是根据94年劳动部的《规定》确定的，根据劳动者工龄等确定的，时间一般在3-24个月之间。 * 情势变更原则 * 公告—听证—报告备案（非批准） * （2）的条件：1 法定