五险一金 常见问题解答.docVIP

“五险一金”常见问题解答 （以下内容谨供参考，实际操作时应以相关政策、法律法规为准） 1、“五险一金”都有哪些？ 2、五险一金的缴存比例是怎样的？ 3、保险中断了，会有影响吗？ 4、当员工离职时，失业金可以领吗？ 5、非因员工本人意愿中断就业，可领取几个月的失业金？ 6、员工在门诊就医，能报销吗？ 7、员工外派到东莞市外工作时，怎样异地就医？ 8、变更异地就医信息，所需哪些资料？ 9、工伤鉴认定、申请流程是怎样的？ 10、什么情况下，可以提取公积金？ 11、提取公积金需要哪些材料？ 12、公积金贷款买房，有什么要求吗？ 1、“五险一金”都有哪些？ 答：“五险”指的是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。一金为住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险是由企业承担的，个人不需要缴纳。生育保险：目前东莞市为医疗保险附带的生育津贴，不需企业和个人缴纳费用。 养老保险：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇。 工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。 注：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也被认定为工伤。 医疗保险：医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。 生育保险：女性参保人连续参保并足额缴纳医疗保险费用满12个月，且符合国家、省、市计划生育有关政策，按规定在计生部门申报登记人口计生信息并接受计划生育技术管理服务的，生育后可按以下标准享受生育医疗待遇：经产道分娩一次性计发2000元，剖宫产一次性计发3500元。 参保男职工连续参保并足额缴纳医疗保险费用满12个月后，其未就业配偶可享受同等生育医疗费用待遇。 住房公积金：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。 2、目前五险一金的缴存比例是怎样的？ 险种 缴费基数 缴费费率 备注 基本养老 本人上月工资 21% 缴费基数上限为省社平工资（2013年为4468元）的3倍13404元，下限为2408元（见备注1）。 单位 13% 个人 8% 工伤保险 本人上月工资 1% 缴费基数上限为上年度（2013）本市职工月平均工资2506元的3倍7518元。 (仅单位缴费) 基本医疗 市社平工资 （即2506元） 1.75% 此为减负措施调整后的费率（下调0.25%） (仅单位缴费) 门诊医疗 市社平工资 （即2506元） 0.55% 此为减负措施调整后的费率（单位下调0.25%） 单位 0.05% 个人 0.5% 住院补充医疗 城镇在岗职工月平均工资 （即3573元） 2% (仅单位缴费) 医保个账 本人上月工资 4.5% 缴费基数上限为上年度（2013）城镇在岗职工月平均工资3573元的3倍10719元；下限为上年度（2013）城镇在岗职工月平均工资3573元的60%即2143.8元。 单位 3.0% 个人 1.5% 失业保险 本人上月工资 2% 缴费基数上限为上年度（2013）城镇在岗职工月平均工资3573元的3倍10719元；下限为上年度全市最低工资标准1310元；单位费率从0.5%逐步调整至1.5%；非本市户籍人员由个人不缴费调整为缴费（见备注5）。 单位 1.0% 个人 0.5% 住房公积金 本人上年度月平均工资 缴存基数，不超过本市上一年度城镇在岗职工月平均工资的5倍17863元，不低于本市职工最低工资标准1510元。缴存比例不低于职工上一年度月平均工