薪酬设计及管理(上).pdf

薪酬设计及管理（上） 薪酬设计及管理是企业激励机制的核心， 它对调动员工的积极性起着关键的作用它对调动员工的积极性起着关键的作用，是人是人 们最为关切、敏感的人力资源管理活动。企业 的薪酬政策的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构体系设计得薪酬制度和薪酬结构体系设计得 合理，就可以起到吸引、留住、充分激励员工 的作用的作用，，否则否则，，就会产生消极的影响就会产生消极的影响，，甚至会甚至会 出现员工士气低落、工作效率下降、人才流失 的严重后果。 当前，我国加入WTO在即，我国企业将面 临一个竞争更加激烈的环境。提高企业的薪酬 管理水平，发挥薪酬的激励功能，是我国企业 的当务之急。。 第六章薪酬设计及管理（上） 薪酬的概念： 是指员是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以从事企业所需要的劳动而得到的以 货币或非货币形式的补偿，是企业支付给员工的 劳动报酬。 工资，有广义的概念和狭义的概念。广义的 工资即薪酬；狭义的工资就是不包括奖金、津贴 和福利的工资等级制和福利的工资等级制，，即基本工资制度即基本工资制度。。 工资wage，以小时或计件的形式支付，如“蓝领” 职工 （工人）的工资。 薪金（水）salary，以月或年的形式支付，如“白 领” 第六章 薪酬设计及管理（上） 薪酬的功能：  补偿功能。员工在劳动过程中脑力与体力的 消耗必须得到补偿消耗必须得到补偿，，劳动力才能够得到恢复劳动力才能够得到恢复，， 劳动才能继续。员工提供劳动得到薪酬，通过 薪酬取得消费资料薪酬取得消费资料，，从而保证了劳动力生产和从而保证了劳动力生产和 再生产。薪酬的这一补偿职能，前提是劳动。 只有进行了劳动才能按消耗的劳动量进行补偿只有进行了劳动才能按消耗的劳动量进行补偿，， 多劳多补偿，少劳少补偿，不劳不补偿。 第六章 薪酬设计及管理（上）  激励功能。是指通过薪酬对员工物质文化生 活需求的不同满足程度，刺激其工作积极性， 提高工作效率和劳动生产率。 在现代社会，劳动是人们主要的谋生手段，物质 利益自然是为人所追求的。此外，人们收入的高低不 仅决定了物质文化生活条件的好坏仅决定了物质文化生活条件的好坏，，也是个人社会地也是个人社会地 位的一个重要因素和全面满足生理需求、心理需求、 社会需求的经济基础社会需求的经济基础。。 第六章 薪酬设计及管理（上） 物质利益对员工的激励，在现代企业中直接表现 为薪酬对员工的激励为薪酬对员工的激励。。薪酬这一激励劳动的主要杠杆薪酬这一激励劳动的主要杠杆 运用得当，会大幅度提高人的工作积极性，从而提高 工作效率和劳动生产率。 企业在设计薪酬制度、进行薪酬管理时，一定要 注意使薪酬的激励作用充分发挥，有利于激励劳动者 努力钻研努力钻研，，积极进取积极进取，，发挥主观能动性和创造性发挥主观能动性和创造性。。  调节功能。在市场经济中，劳动力的价格—薪 酬水平是调节劳动力流动的决定因素酬水平是调节劳动力流动的决定因素，通过薪通过薪 酬水平的调节，可以为企业吸引人才，留住人 才才，实现企实现企业人力资源的合人力资源的合理配置配置。 第一节 企业薪酬管理制度体系 企业薪酬管理的基本内容：  薪酬计划薪酬计划 薪酬总额管理  薪酬额管理 个别薪酬额管理 薪酬结构 基本工资制度基本工资制度  薪酬制度 工资支付形式 奖金制度