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薪酬设计与福利管理 薪酬设计与福利管理 薪酬设计与福利管理 目 录 一、薪酬的概念与作用 二、薪酬管理的理论基础 三、科学的薪酬制度 四、薪酬设计的原则与方法 五、薪酬的控制与调整 六、员工福利管理 2 案例令人困惑的薪酬问题 案例令人困惑的薪酬问题 3 一、薪酬的概念与作用 1、薪酬的概念与内容 ● 概念：薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完 成任务之后所获的经济上的酬劳或回报。 ● 狭义：它是指直接获得的报酬，比如基本工资、 绩效工资（奖金）、成就工资（红利、 利润分享、股票期权）、津贴等。 ● 广义：薪酬还包括间接获得的报酬，比如福利。 薪酬的本质：一