中山纪念中学奖励性绩效工资分配方案.pdfVIP

中山纪念中学奖励性绩效工资分配方案 （本方案于2016年5月19 日全体教职员工大会表决通过） 一、总则说明[如下说明摘自“中教[2013]85号文件，《中山市义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见（试 行）》”] 1、奖励性绩效工资的分配原则是：（1）多劳多得，优绩优酬；（2）公开公正，科学规范；（3）激励先 进，促进发展。 2、奖励性绩效工资的项目设置包含：年终一次性奖金 （财政统发）、管理岗位津贴、年级主任津贴、班 主任津贴、科组长津贴、工作量 （含超工作量）津贴、教职员工津贴、教育教学 （教育管理）质量及成 果奖励。 3、教师周标准授课时数原则上规定为：语文、数学、英语10—12节；物理、化学、生物、政治、历史、 地理12－14节；其他14－16节。 4、行政周标准授课时数原则上规定为：校长可以不任课，副校长3~5节，中层正、副职为半个老师的 课时量。 二、课时津贴计算方法 1、课时津贴＝固定部分（725元）+浮动部分（1000元）； 2、按总则说明第3条的规定，课时量达到下限时老师的浮动课时津贴为1000元； 2、超课时（超工作量）及非正常上课津贴计算方法如下： （1）超出各科下限但没超过上限的课时，按每个课时20元进行补贴； （2）超出各科上限的课时，按每节40元进行补贴； （3）语、数、英三科上三个班的老师每月按满工作量的前提下增加1000元的超工作量补贴（高三非语、 数、英上三个班的老师每月按满工作量的前提下增加800元）； （4）跨级参加两个备课组任课的，每周按增加一个课时计算。 （5）节假日每节课按60元补贴，英语、语文早读按150元/月进行补贴; （6）晚修每节课30元补贴. 3、不足课时（不满工作量）的教师的浮动部分津贴计算方法如下： 所教节数 不满工作量的课时津贴计算方法： 1000元计算。 例如高一化学上 10 节，按 课时下限 10 1000元＝833元； 12 不足700元按700元计算。 4、行政人员课时津贴的浮动部分 按总则中第4条规定的行政管理人员满课时量下限时，拿课时浮动津贴700元。不满课时量的按 所教节数 700元算，超课时量按教师的超课时量算法相同。 课时下限 三、非教学岗位职员月津贴为：725元+700元 四、交通费：教师300元，职员工200元。 五、管理岗位职务津贴 职务 岗位 津贴 副校级 副校长 1600元 中层正 科室主任、高中年级主任 1500元 中层副 科室副主任、高中年级副主任、初中年级主任 1400元 管理岗位 班主任 1000元 科组长 900元 1 备课组长 400元 根据上级文件：工会主席享受副校级待遇，工会副主席、团委书记、工会女工主任享受中层正职待 遇；团委副书记享受中层副职待遇。 六、奥赛教练和体艺教练 1、奥赛教练： （1）老师的周课时量+6节竞赛培训课+1节不同备课组备课计算工作量； （2）每周六上午上课四节，拿250元补贴，一个月1000元。 （3）寒暑假按实际上课量算津贴 A、先造计划审批，过程中主管领导检查是否属实，按实际上课量支付，每天不超3节课； B、一个寒假总支出给教练的课时津贴不超过2000元;一个暑假总支出给教练的课时津贴不超过4000 元; C、请专家或大学教授来上课，按有关文件