十五、员工考勤管理制度 - 点跃在线.pdfVIP

点跃在线 HR 岗位辅导专家，劳资纠纷顾问，高端人资猎头 十五、员工考勤管理制度 ××公司 版本 员工考勤管理制度 20 ××年××月 颁布部门： 执行部门： 执行日期： 第 1 章 总则 第一条 为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人 民共和国劳动法》，特制定本制度。 第二条 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员 工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。 第四条 自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保 将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实 施。 第 2 章 工作时间 第五条 工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间。本公司的作息时间规 定如下。 1．周一至周五正常工作时间为: — ， — 。 2 ．周六、周日休息。 第六条 各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告，经总经理核准，报人力 资源部备案后执行。 第 3 章 考勤 第七条 迟到、早退、溜班 上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。 第八条 事假、病假 工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。 第九条 超假、旷工 假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤 1 小时以上者为旷工。 第十条 值班、加班 帮助职场 HR 精英们精准定位、快速提升，从事务型、职能型、运营型到战略型人力资源高层管理者华丽转身！ 点跃在线 HR 岗位辅导专家，劳资纠纷顾问，高端人资猎头 领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工 作者为加班。 第十一条 满勤、多出勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营 业部利益主动加班者为多出勤。 第十二条 考勤标准 1．在法定节假日和非工作时间工作3～４小时为加班半天，5～8 小时为加班１天； 2 ．请假2～４小时按半天计算、5～8 小时按１天计算。 第 4 章 假期 第十三条 休假和探亲假 在企业工作 1 年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正定级人员从下一年度开始执 行）。 1．年休假 工龄满１年但不满 10 年的员工，年休假的时间为 5 天；满 10 年不满 20 年的员工为 10 天；21 年以 上的员工为 15 天。 2 ．探亲假 （1）不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为20 天；已婚员工探望配 偶每年假期为 30 天。新调入员工，第二年开始享受此待遇。 （2 ）已婚员工探望省外的父母，每4 年给假一次，假期为 20 天。 （3 ）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所在单位（部门）负担。已婚员工探望父母的 往返路费在本人月工资 30 ％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位（部门）负担。往返路费按火车 硬卧标准报销。 第十四条