企业人力资源管理师(三级)考前辅导.ppt

第四章：绩效管理 绩效、绩效管理及绩效考评 绩效管理系统及其设计 绩效管理系统的运行 绩效管理系统的开发 绩效考评方法与运用 第六章 劳动关系管理 一、劳动关系与劳动关系管理 1、劳动关系的含义： 用人单位（雇主）与劳动着（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。是资本（客观条件）与劳动力（主管条件）相结合的具体表现形式。体现为劳动者的劳动给付与雇主的工资支付的关系。 2、劳动关系的主体 雇员（劳动者）和雇主（劳动力使用者，企业、用人单位）。 基于劳动合同雇员处于从属地位的雇佣关系。注意：公务员不是雇员，它与政府之间是聘用关系。不能从所从事的劳动种类上加以区别（管理者从某种意义上也是雇员，劳动者又是不是雇员）。 雇员和雇主的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。管理者群体总体上代表投资者的利益。 工资是连接雇主和雇员之间的桥梁。 3、劳动法律关系及其特征 劳动法律关系的含义： 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇主与雇员之间权力和义务的关系。劳动关系经劳动法律规范调整和保护后，就转变为劳动关系。劳动法律关系不再仅仅是雇员和雇主当事人的意志，而体现为国家意志。这是两者最主要的区别。 劳动法律关系的特征：内容是权力和义务关系（注意两次调整）；是双务关系；具有国家强制性。 劳动法律关系的构成要素：