我国与欧洲中小企业人力资源管理政策比较研究.pdfVIP

我国弓欧洲中小企业人力瓷源管理政策托较研究 第一章绪论 1．1论文的理论和现实意义 理论意义：从人力资源载体的角度出发，人力资源 (human resource，HR)是指一定时期、一定社会区域内 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳 动能力的劳动者，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚 未投入建设的人口，它可分为现实的人力资源和潜在的人 resource 力资源两部分。人力资源管理(human 使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活 动。它是研究组织中人与人关系的调整，人与事的配合， 以充分开发人力资源潜能，调动人的积极性，提高工作效 率，改进工作质量，实现组织目标的理论、方法、工具和 技术。 人力资源管理理论最早是由美国学者在20世纪60 年代初提出的，随后迅速传入欧洲和世界其他地区。伴随 着企业人力资源管理实践的发展，人力资源管理理论也在 不断丰富和发展。到了20世纪80年代，企业面临着经济 全球化的发展趋势，这就要求企业把人力资源管理提升到 全局性和战略性的高度。从此，人力资源管理开始向战略 型人力资源管理演进，即“有计划的人力资源使用模式以 及旨在使组织能够实现其目标的各种活动”。目前，我国 学者对我国中小企业人力资源管理的相关问题进行了一 系列的研究，研究借鉴外国的先进管理理念和管理技术也 成为学者和管理者们共同关注的问题。但目前这屿研究大 多停留在国外先进理念的介绍上，透过国内外不同背景条 件对人力资源管理政策的对比研究却很少涉猎，导致许多 国外先进理念在国内出现水土不服的现象，失去了其应有 的理论指导意义。欧洲的入力资源管理政策相对较为成 熟，近年来，南京大学商学院院长赵曙明教授也对欧洲中 小企业的人力资源管理进行了研究。本文通过我国与欧洲 中小企业人力资源管理政策形成与演进的背景分析，以及 比较我国和欧洲中小企业人力资源管理的具体政策，力图 探索出国外先进的人力资源管理理念在我国实际运用中 的嫁接点，对在我国特有的背景条件下制定具有内在统一 性和匹配性的人力资源管理体系中各模块政策方面具有 较强的理论指导意义。 现实意义：中小企业是国民经济的重要组成部分，是 推动经济发展的一支重要力量，在建立社会主义市场经济 体制的过程中发挥着群体性基础作用。它是扩大就业的主 渠道，是社会稳定的重要保证，是革新的主要源泉。初始 阶段中小企业管理活动中的决策非程序化、管理非制度 化、执行非理性化和随机性构成了初创期中小企业管理的 基点，加之转轨期的众多商机支撑企业迅速成长，从而掩 盖了中小企业的管理缺陷；而当时由于企业的成长更多来 自外部机会，企业内部管理的滞后对企业成长的影响并不 明显。但是随着全球经济一体化的发展，中小企业面临着 更加激烈的竞争，我国中小企业的生存与发展受到了极大 的挑战。全球化竞争最大的挑战是全球化人力资源的竞 争，目前我国中小企业人力资源管理大多尚停留在人事管 我固’j欧洲中，J、企业人力资源管理政策比较研究 理阶段，人力资源管理水平的低下，严重制约了中小企业 的竞争力。本文通过调查研究，对我国与欧洲中小企业人 力资源管理问题进行了深入细致地比较分析，有助于我国 中小企业认识到现行人力资源管理的缺陷，从而依据企业 的实际情况制定科学的人力资源管理政策，提高自身的人 力资源管理水平，提升企业的竞争力，保证企业持续快速 的发展。 。1 1．2国内外人力资源管理研究现状 20世纪60年代初，诺贝尔经济学奖获得者西奥多舒 尔茨提出入力资本理论，标志着人力资源管理概念的诞 生。最初的人力资源的概念是指组织中所拥有的智力劳动 和体力劳动能力的人的总称，包括数量和质量两种。当时 的人力资源管理概念仍然偏重于事务性工作，普遍的观点 是指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发 展的全部管理活动与过程。之后，随着社会经济的发展， 人力资源管理的理论和方法也得到了完善和发展。1981 年，黛瓦纳在《人力资源管理：一个战略观》一文中提出了 战略人力资源管理的概念，1984年比尔等人的《管理人 力资本》一书的出