吉林大学第二医院18年卫生技术系列人员招聘考核工作实施.docVIP

吉林大学第二医院2018年卫生技术系列人员招聘考核工作实施办法 根据医院事业发展的需要和人员招聘有关文件精神，结合我院实际情况，按照标准，严格程序，开展2018年医院卫生专业技术系列人员招聘工作。为做好此项工作，制定本办法。 指导思想 适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医院医疗、教学、科研的整体水平，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。 二、考核程序 （一）资格审查 符合招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、应聘资格等进行审查，审查合格人员方能参加我院组织的考试。 资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。 （二）领取准考证 通过资格审核人员凭本人身份证于指定时间内到人力资源管理部领取准考证。 （三）招聘考试 1.理论知识考核 理论知识考核合格人员根据招聘计划和考试情况决定，不合 格人员将不能参加我院组织的面试。具体内容如下： （1）英语 卫生专业技术各系列应聘人员必考项。 （2）相关专业知识 根据应聘岗位和所学专业要求不同，分为： = 1 \* GB3 ①医疗系列考试内容主要为临床医学基础知识。 = 2 \* GB3 ②医技系列考试内容为临床医学基础知识和所学专业知识两部分。 ③药学、实验室（技术员）考试内容为所学专业知识。 = 4 \* GB3 ④应聘护理系列考试内容为所学专业知识和技能考核，按英语和专业知识成绩入围招聘计划数150%的人员，参加技能考核。 （3）理论知识考核成绩构成 理论知识考核成绩按英语成绩和相关专业知识成绩各占50%的比例计算(护理系列专业知识占60%,技能考核占40%)。 2.面试 （1）根据理论知识考核成绩，按招聘计划数150%的比例入 围，进入面试。 （2）面试由医院组织实施，并组成不低于40人的面试专家 委员会，主任由院长担任，负责面试考核工作。面试前2天公布各组备选面试考题，面试流程为：中文自我介绍、专业题试讲、专家提问。面试合格分数线根据应聘人数和考试情况决定。具体面试时间另行通知。 3.总成绩计算 考试总成绩采用百分制，按理论知识考核成绩和面试成绩各占50%的比例计算。相关专业知识和面试部分的合格分数线均为60分。最终，结合应聘人员申报岗位情况，根据总成绩由高至低的顺序确定拟聘人选。 （四）拟定公示 根据所学专业及科室需求计划，进行双向选择，双向选择落选人员可进行调配，并在网上公示，征求意见，接受监督，公示期一般为7天。 三、相关说明 1. 本办法由人力资源管理部负责解释。 2. 本办法自公布之日起实施。 人力资源管理部 2018年6月26日