四金的解读与风险防范.ppt

二 赔偿金 劳动合同无效 法条依据 劳动合同法 劳动法 适用时间 用工期间 / 适用对象 主体不适格 / 适用效力 从开始起就无效 / 法律后果 / 单位过错，造成劳动者损害，需承担赔偿责任，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者损失。 三 违约金 三 违约金 录用通知书 XX 先生/小姐： 您好！经过我公司的招聘选拔程序，现在正式地通知您已被本公司录用。您的工作岗位为 XXXX 。入职日期：XXXX。公司地址：XXXX 一、报到须携带以下资料：XXXX 二、注意事项 1、入职人员须首先到人事部报到并办理手续，不得直接前往用人部门上岗； 2、您的岗位职责作为公司招聘录用条件的一部分，是试用期考核的主要参考依据。 3、如您不能在XX时间之前给予公司答复（书面或电子邮件），公司将视为您自动放弃本工作机会。 行政办公室 X年X月X日 三 违约金 HR应对： 1、建议通过电话方式请应聘者来签订合同。 2、确有必要，应明确应聘者应予承诺的期限。 3、明确其法律性质。 4、应逐一列明不予录用的除外情形。 5、明确失效条件。 6、明确约定应聘者应当承担的违约责任。 7、体检合格之后再发出录用通知，避免涉嫌就业歧视。 8、明确录用通知书与劳动合同内容冲突的选择适用。 三 违约金 案例：特殊待遇引发的“服务期”争议案 案情经过： 2006年7月23日，沈某与某集团有限公司签订了为期三年的劳动合同。 2008年7月28日，双方签订《购车补贴合同》一份，约定由公司支付沈某购车补贴费150000元，沈某必须为公司服务五年，自2008年7月28日起至2013年7月27日止；若五年服务期未满，沈某提出离职或因重大违纪被公司辞退，以补贴费/服务期总月数×服务期未履行月数的标准向公司支付违约金。 2010年9月27日，沈某因个人原因提出辞职。 仲裁诉求： 要求沈某支付违约金XX元。 申请时间： 2010年10月26日 三 违约金 三 违约金 三 违约金 案例：竞业限制争议案 案情经过： 2011年1月,任某进入XX科技公司工作，任产品设计开发工程师，月薪5000元。公司与其签订劳动合同的同时，签订了竞业限制协议。 协议约定任某离职后不得进入与公司有同业竞争关系的单位，否则需支付违约金18万元，协议有效期两年，公司每月支付任某补偿金5000元，地域范围全国。 2012年10月，任某辞职，公司按协议向其支付11月份的补偿金5000元，之后的12月份未进行支付。 2013年1月，公司经调查发现任某进入竞争对手上海XX科技公司工作，遂提起劳动仲裁。 仲裁诉求： 要求任某支付违约金18万元并继续履约。 申请时间： 2013年3月1日 三 违约金 四 代通金 违法解除 协商一致 客观情况 企业破产 企业撤销 期满终止 医疗期满 经济性裁员 企业解散 左侧哪些理由 会产生代通金？ * 第三十二条 用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定；不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。 四 代通金 江苏省劳动合同条例 第五十四条 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 欢 迎 交 流 刘 海 燕 刘 海 燕 “四金”的解读与风险防范 — 补偿金、赔偿金、违约金、代通金 以铜为镜 可以正衣冠 以法为镜 可以知兴替 以讼为镜 可以明得失 课程大纲 补 偿 金 1 赔 偿 金 2 违 约 金 3 代 通 金 4 一 补偿金 劳动合同法 经济补偿办法 一 补偿金 案例：终止发出后员工提出解除争议案 案情经过： 2001年4月17日，徐某与宏X公司签订了期限三年的《劳动合同》，约定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。 同日，双方签订了期限一年的《岗位聘用合同》，该聘用合同约定聘请徐某为公司市场部经理，月薪7,