2019年内蒙古霍林河露天煤业股份有限公司.docVIP

2019年内蒙古霍林河露天煤业股份有限公司.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE 7 PAGE 7 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 0 内蒙古霍林河露天煤业股份有限公司 山西分公司招聘公告 为满足内蒙古霍林河露天煤业股份有限公司山西分公司(以下简称“山西分公司”)工作需要,经研究决定,面向面向社会招聘有关专业人员,现将有关事宜公告如下:矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 一、项目简介 山西分公司位于山西省太原市小店区,于2017年2月14日成立,主要负责山西省及周边区域的风电、太阳能发电等清洁能源项目的开发、投资、建设和运营。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 山西分公司以“奉献清洁能源、打造绿色基地”为企业愿景,以“低碳、环保、清洁”为理念。 目前,山西分公司在山西省交口棋盘山99.5MW风电项目已并网投产;右玉高家堡100MW风电项目已核准,正在进行开工前准备工作;同时储备了200MW风电项目。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 二、招聘原则 (一)德才兼备、以德为先原则; (二)公开平等、竞争择优原则; (三)双向选择、人岗相宜原则。 三、招聘范围 面向社会招聘符合任职条件人员。 四、招聘岗位及人数 序号 部门 招聘岗位 岗位层级 招聘人数 HSE部 副主任 中层副职 1 综合部 风险内控与综合管理 一般管理 1 综合部 档案与综合管理 一般管理 1 计划部 招标与物资管理 一般管理 1 生产工程部 生态环保管理 一般管理 1 生产工程部 运检管理 一般管理 1 HSE部 安全质量环保管理 一般管理 1 风电场 安全专工 一般管理 2 风电场 风电运检专工 一般管理 1 合计 10 五、招聘岗位任职条件 (一)基本条件 1.认同企业核心价值观,具有较突出的工作业绩,熟悉现代企业管理,有较强的沟通协调能力和创新意识。 2.具有良好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好。 3.具有良好的心理素质,身体健康,能够适应风电场野外作业、经常公出和阶段性驻外办公,体检符合国家公务员录用标准。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 (二)招聘岗位职责及任职条件 招聘岗位职责及任职条件详见附件1。 六、招聘程序 (一)个人报名 符合选聘条件的人员采取网上报名的方式,应聘者需将以下报名资料发至报名邮箱: 1.《公开选聘报名表》扫描件及Word电子版; 2.相关证件,包括身份证、学历/学位证书、专业技术职务资格证书、各类荣誉证书的扫描件; 3.竞聘报告的Word电子版。竞聘报告内容包括个人基本情况、工作经历、工作业绩,重点说明对应聘岗位的工作设想、工作思路和管理措施,字数要求1000字左右。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 报名时间:2019年2月12日—2月19日17:00时止,逾期不予受理。 报名邮箱:sxfgszp@163.com 联 系 人:董先生 联系电话2.应聘者只能填报一个应聘岗位,应在报名截止日期前报名,逾期不予受理。 (二)资格审查 根据选聘岗位要求和资格条件进行资格审查。审查合格者准予进入下一考核程序。每个岗位资格审查合格者应为招聘职数3倍及以上,不足3倍时,由公司党委研究决定。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 理论考试、面试地点和时间以电话、短信或电子邮件方式通知;不符合条件的,恕不另行通知。 (三)理论考试 资格审查合格者参加理论考试。理论考试采取闭卷形式,内容包括:岗位专业知识及公文写作等。理论考试成绩满分为100分,权重占公开选聘考核总成绩30%。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 (四)面试 参加面试人数与对应选聘岗位数量的比例为3:1,低于上述比例的,由公司党委研究决定。面试采取结构化形式,由应聘演讲、结构式问答、随机问答三项内容构成。其中:茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 1.应聘演讲主要介绍个人基本情况和应聘优势,重点对应聘岗位工作设想、工作思路和管理措施进行阐述,时间限制在5分钟以内。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 2.结构式问答由主持人提问,考核应聘者的专业理论水平及专业管理能力、综合素质。 3.由评委随机提问,考核应聘者的综合能力。面试考核满分为100分,权重占公开选聘考核总成绩70%。面试成绩低于70分不再进入考察程序。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 (五)审议 根据公开选聘情况,结合健康体检结果,提出选聘人员任用建议,报内蒙古公司人力资源部审议,任用人选公示5

文档评论(0)

tangdequan1 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档