北京合众关爱心脏健康基金会人事管理制度.pdfVIP

北京合众关爱心脏健康基金会 人事管理制度 （2017年版） - 1 - 目录 修订说明……………………………………………………………2 致基金会全体员工……………………………………………3 第一篇章关于基金会……………………………………4 第二篇章总则………………………………………………5 第三篇章员工的招聘与录用………………………………5 第四篇章劳动（劳务）合同订立…………………………7 第五篇章工作………………………………………………8 第六篇章休息与休假………………………………………20 第七篇章薪资与福利………………………………………24 第八篇章培训与发展………………………………………26 第九篇章保密………………………………………………33 第十篇章奖励与惩罚………………………………………33 第十一篇章离职管理………………………………………38 第十二篇章附件……………………………………………40 - 2 - 制订说明 《北京合众关爱心脏健康基金会员工手册》（2017年版）是根据《中华人民共 和国劳动法》等相关劳动政策、法规及基金会的经营发展实际，充分调动员工的积 极性，最大化发挥在经营中的主体作用，从而推动基金会积极良性运转，对相关条 款进行的规定，同时增加了日常各项规章制度和工作流程，编制而成。 在今后的工作中，我们将从实际出发，积极收集相关信息，不断丰富和完善此 手册，帮助员工卓有成效、井井有条的工作。 北京合众关爱心脏健康基金会 2017年3月 - 3 - 致基金会全体员工 首先，祝贺我们的新员工，您已经通过严格筛选和层层选拔，成为基金会大家 庭中的一员,基金会向您表示热烈的欢迎。愿基金会成为您事业新的起点！ 其次，感谢已经加入基金会的老员工，你们为基金会的发展兢兢业业，牺牲了 很多个人利益。正是大家的团结进取，基金会才能发展到现今的规模，成为中国最 专业、最权威的心血管病学公益服务机构。 如果我们把基金会比作一艘船，那这艘船上承载的就是员工的利益与追求。从 基金会的层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机 会、创造舞台。从另一个层面来讲，基金会与员工的关系是相互依存的，没有员工 的努力，就没有基金会的持续发展；基金会若不能持续发展，就无法给员工提供发 展的机会。我们将努力推进企业的进一步发展，让每一位员工都感到作为基金会一 员的骄傲与自豪。同时，也要求基金会的每一位员工都要时刻记得自己是基金会的 一员，每一件工作都关系着企业的盛衰存亡。所以，我们基金会人是具有使命感和 责任感的人，我们要在工作中贯彻“开放式沟通（Open Communication）” 原则，鼓 励团队合作精神。 愿所有员工，都能坚守“激情敬业、锐意进取、诚信协作”的原则，做对每一 件事，做好每一件事。 让我们竭尽全力、共同发展！ 北京合众关爱心脏健康基金会 2017年3月 - 4 - 第一篇章关于合众关爱心脏健康基金会 北京合众关爱心脏健康基金会，是中国当前最专业、最权威的心血管疾病公益 服务机构，业务范围包括资助心血管疾病相关人才培养，资助心血管相关研究及学 术交流，资助贫困心血管疾病患者救治，普及心血管健康知识。 基金会在遵守国家宪法、法律、法规、遵守社会道德的基础上，团结热爱公益 事业的自然人、法人，共同为推动我国心血管健康事业发展、提高全民健康水平贡 献力量。 基金会愿景：打造成最顶尖、最互联、最专业、最权威的心脏病学公益服务平 台。 - 5 - 基金会使命：改善医疗执业环境，改善患者就医体验，探索新型医疗模式；利用医 疗技术优势与互联网手段，提升诊疗质量与效率，造福患者。 基金会宗旨：创新诊疗模式，聚焦智慧医疗，注重患者感受，展现人文关怀。 基金会核心价值观：关爱、诚信、创新、求精。 第二篇章总则 为使员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制订本手册。本手 册所指“基金会”与“北京合众关爱心脏健康基金会”为同一主体，所指适用的员工， 为组成基金会的全体员工。 第三篇章员工的招聘与录用 一、招聘流程 各公司如因工作需要，必须增加人员时，应按照公司《招聘流程》提出书面用人申 请，经用人部门领导签字确认并且由分管副总裁和总裁批准签字后，由人力资源部 统一纳入招聘计划并组织安排甄选事宜。非人力资源部门，无权擅自招聘、录