黑龙江省“十二五”人才发展战略定位的环境分析.pdfVIP

哈尔滨理T人学管理学硕Ij学化论文 第1章绪论 1．1研究的背景与意义 当今世界，经济全球化的迅速发展和科学技术的突飞猛进，使得人才在经 济和社会发展中的作用同益突出，人才资源同益成为～种稀缺的战略资源。联 合国开发计划署在《1996年度人力资源开发报告》中指出：“当今世界一国国民 生产总值的3／4靠人：／J‘资源，1／4靠资本资源。国与国之间的竞争，是知识与技 术的竞争，实质上是人才的竞争。”因此，一个国家或地区能否跻身于当今知识 经济发展时代潮流的前列，关键是有没有具有竞争力的人才资源。 我国加入WTO以后，随着资本与市场要素的全球化，人才资源的争夺也 在全球化。人才’资源作为一个国家竞争力的源泉，正逐渐成为各个国家竞相吸 设规划纲要》，提出要“走人才强国之路”，“实施‘人才强国’战略”。国家主 席胡锦涛也曾在2003年全国人才工作会议中着重指出，人才问题是关系党和国 家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度，以高度的政治责 任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务 抓紧抓好，从而建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各 类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才