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关于河源市公立医院药学人才现状思考 谢庆莉 刘慧（广东省河源市妇幼保健院 广东河源517000） 【摘要】河源市是欠发达的山区市，医疗卫生事业比较落后，落后的根本原因 是人才不足。笔者深入分析河源市药学人才落后的状况，针对河源市的药学人才 结构不合理，高级人才缺乏，人才外流严重的现状，认真分析原因，从重视引进、 加强培养、合理使用、加强管理等方面进行了思考，提出了自己的设想，从医院 临床药学（剂）的角度，进一步论证了 “人才是第一资源的观点”。 【关键词】人才资源第一资源药学人才 【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752 （2013） 14-0034-02 河源市是广东省欠发达地区。虽然近年来河源市经济社会高速发展，但 是仍然没有摆脱“吃饭财政”的窘境，在很长一段时间内，财政根木无力加大对 医疗事业的投入，医院越来越依赖于“以药养医”运转和发展，但人民群众对医 疗卫生费用过高的呼声越来越高，医院的信誉受到严重挑战，同时，私立医院、 私营药店迅猛发展，不断分流现有的医药市场。河源市医院药学（剂）如何走出 困境，既合理实现“以药养医”，又切实减轻患者医疗费用，提高医药服务质量， 重塑公立医院的良好形象，笔者认为，一是靠人才，二是靠服务，三是靠技术, 人才既是技术的拥有者，乂是服务的实施者，所以关键在于人才。 1河源市公立医院药学人才现状 1.1人才结构不合理，高级人才严重缺乏。整体学历层次严重偏低，没 有硕士研究生，中专毕业生占比例大。人才分布不均匀，且临床与管理相结合的 复合型人才缺乏。 1.2人才吸附力不强，人才外流严重。河源市新建市20多年来，医疗卫 牛事业虽然有了很大的发展，但与珠三角，甚至与国内的许多地区相比，无论在 人才总量、人才结构，还是在基础设施方面，还有很大的差距。对人才的吸附力 不强，人才外流相当严重。药学人才陷入“两难”境地，即：一是引进难。二是 留住难。 2河源市药学人才队伍存在问题的原因 2.1社会经济发展滞后是导致药学人才总量不足、高级人才缺乏的现实 原因。首先，河源市建市20多年，没有一所药（医）学院校，市卫生学校开设 药剂班也只是进行中专层次的教育。卫生教育事业起步晚、基础差、底子薄，造 成本地人才不多。其次，河源市地处珠三角的周边，珠三角的高速发展与河源市 贫困落后形成强烈反差。具有中高级专业技术人员的收入差距太大，从而促使许 多高、中级医疗人才加速流失。 2.2人才机制建设滞后是导致药学人才吸附力不强、人才外流严重的主 要原因。建市初期，河源市各级领导对人才引进工作也相当重视，市委、市政府 还出台了引进人才的优惠政策。各级医院，特别是市属医院也引进了相当多的各 类中、高级人才，但由于经费不足的原因，各级医疗行政主管部门和医疗单位均 无力打造富有活力和引力的人才机制。在资金方面对人才的扶持、补贴基本没有 体现出来，在住房、子女入学等方面倾斜力度也不够。专项科研经费和必要的进 修机会也很少，从而造成药师相继离开河源前往发达地区就业。 2.3投入不足、竞争力低下是导致药学人才培养难、引进难、留住难的 重要原因。由于各级医疗卫生部门基础设施差，人才少，医疗水平低，缺乏竞争 力，很多病人前往广州、深圳，甚至是去江西省龙南县就医，医疗单位收入减少， 从而导致恶性循环。应该说不仅仅是药学人才，整个河源市医疗卫生事业人才的 培养难、引进难、留住更难是普遍现象。 2.4缺乏灵活的激励分配制度是导致高级药学人才流失、单位竞争力低 下的内在原因。河源市医疗单位人员的收入还是单一的基本工资+津贴+奖金，而 口奖金、津贴的差距拉开，因而，多数人员个人收入与贡献大小关系不大。主管 药师和药士之间，调配药品和一般岗位之间没有拉开合理的差距，专业技术人员 的积极性和主动性没有能够充分调动起来，创造性没有能够充分发挥。 3今后河源市药学人才队伍建设的思考 3.1高度重视药学专业人才的引进 3.1.1拓宽渠道引进人才 各医院应适应新形势，统筹考虑、全面规划， 根据本单位药剂人员的数量、学历结构、素质现状，从适应现代化医院建设的需 要，从医疗业务发展和提高的要求以及结合医疗市场服务的实际考虑：一要采取 分年度，有计划地优先引进应届药学专业的本科、专科毕业生，有条件的还可以 引进药学专业的硕士研究生；二要根据药剂科建设需要，立足长远，放眼未来, 采取调进和柔性流动的方法，吸收一些高学历、高素质、有一定专业特长的药学 人才，以适应药学工作的需要。逐步改变药学队伍的学历层次和专业素质，改善 人才资源配置。在引进人才机制上，首先各级卫生行政部门和单位领导要严格把 住进人关，低学历、非药学专业人员坚决不进药剂科；其次各级医院领导应实事 求是地制订一套行之有效、符合单位实际的人才引进、使用和培养的长远规划, 坚持