招聘岗位主要任职要求及岗位职责.docxVIP

附件1： 招聘岗位主要任职要求及岗位职责 序号 招聘岗位 招聘 人数 任职要求 主要工作职责 1 工程部部长 1 1、年龄45岁以下，特别优秀的年龄可适当放宽。 2、本科及以上学历，要求工程建设管理相关专业。 3、从事3年及以上电力行业工程部门负责人工作，或8年以上风电项目管理经验。 4、具有较强的管理、沟通、协调的能力。 1、负责组织工程项目管理，对项目进度、质量、成本、安全进行控制；2、负责组织项目开工前的工程准备工作，根据项目容量要求，配置部门内部资源；3、负责工程建设的造价管理工作；4、对所有工程建设进度、质量、成本、安全、设备进行同步控制管理，协调解决施工中出现的重大问题；5、负责工程建设的安全管理、文明施工管理、防汛管理工作；6、负责工程建设的考核管理，组织项目进行工程移交生产、竣工验收；7、组织制订年度工程建设目标，并督促所属单位实施；8、负责部门内部的日常管理。 2 运维部 副部长 1 1、年龄40岁以下。 2、本科及以上学历，要求电力系统及自动化相关专业； 3、具有3年及以上风力发电生产管理工作经验或担任电气专业工程师及以上职务3年以上； 4、掌握电力生产的专业理论及发电生产过程，熟悉电力工业管理标准和工作标准；掌握生产系统计算机监视及控制操作方法。 1、协助部长开展各项工作；2、负责风电场现场运行情况的管理；3、重点协调当地电网关系；4、组织现场各类紧急情况的抢修维护；5、对风机运行安全的归口管理。 3 运维代表 5 1、年龄40岁以下。 2、本科及以上学历，要求机械类或电气一次、电气二次专业。 3、有5年以上机械、电气一次、二次的工作经验，有较强的管理能力。 1、负责归口风场所有资产设备、设施的安全正常运转；2、负责归口风场发电生产的调度、管理工作；3、负责与当地电网公司的全面对接工作；4、负责对委托运维单位的现场人员的考核、激励；5、归口运维过程中安全管理工作；6、处理好与当地村民的关系，确保风场与周边人际关系的和谐与稳定，为风场运维创造良好的周边环境。 4 设计技术 管理 1 1、年龄40岁以下。 2、全日制本科及以上学历，土建、电气类相关专业。 3、具有相关工作经验3年及以上；能熟练运用 autoCAD、ws project；了解测绘、技经等业务； 4、实际设计并参与过2个风电场的升压站、集电线路等工作； 5、熟悉野外勘察工作，熟悉地理信息知识。 1. 负责公司设计技术管理工作，建设设计技术管理体系；负责可研与设计阶段电气方案的审核；负责施工方资质评审。2. 组织审查各项目初步设计、重大设计变更；组织编制设计工作计划并向上级领导报告计划实施情况。3、为项目公司工程提供专业技术支持和指导，并根据需要承担施工工艺、设备选型等技术管理工作；参与工程整体竣工验收。4、编制本专业设备技术改造规划，优化技术方案；对项目公司专业技术导则、规范、标准进行编制及管理、考核；参与工程质量标准化管理制度的编制、修订；5、按相关规定组织有关人员进行调查及事故分析，制定防范措施；6、对本专业人员进行技术指导和培训。 5 风资源管理 1 1、年龄40岁以下。 2、全日制本科及以上学历，大气科学类、地理类、水利类、环境类相关专业。 3、具备3年相关工作经验；能熟练运用风资源相关软件wasp、windsim、windpro、windographer；4、实际评估（已并网）风电场3个及以上。 5、熟悉野外勘察工作，熟悉地理信息知识。 1、负责风电场开发前期预可研阶段的风资源初步估算与潜在风险分析。 2、负责风电场可研及勘察设计阶段风资源精细化计算、风机布局优化设计、风机安全性计算、风电场现场微观选址。 3、负责风资源后期评估，提高风场发电效率和可靠性。 6 市场开发管理 1 1、年龄40岁以下。 2、全日制本科及以上学历，市场营销专业。 3、三年以上同等规模企业工作经验，具有风电场管理经验者优先。 4、协调能力强、专业知识扎实，具有很强的责任感和事业心，富有团队合作精神。 1、分片区寻找国内有效的风资源，针对各种能源开发的前期市场进行调研、风资源初期评估、获取资源，并针对有价值、有意向的项目签订开发框架协议；2、针对现有具备条件并已签订协议的风资源，不定期保持与每个风电场所属政府的衔接；针对不具备立即开发的风电场作好政府的解释工作。3、协助跟进各风电项目前期工作进展情况