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2011年5月深圳外服培训部优惠课程 （最新劳动社保管理讲座） 各相关单位: 为给各机构提供全方位的培训服务，解决实际工作中遇到的难题，深圳外服培训部特设最新劳动社保管理系列培训课程，现针对各机构展开培训优惠月的活动，新客户按原课程的收费标准，老客户（即我公司派遣员工及代理单位员工）在原课程的收费标准上进行五折优惠，欢迎各新、老客户积极咨询、报名。 参加对象：企业董事长、经理、厂长、人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。 讲座地点：福田、南山（开课3天前确认）。 收费方式：转帐或现场交费。 联 系 人：李老师 徐老师 吴老师 联系电话：0755 讲座课题/时间/老师 简要背景、部分要点 一、人力资源管理人员劳动社保政策法律法规速成班 5月26日 主讲：王老师，知名劳动社保专家、市人力资源保障局业务骨干、从事人力资源保障普法工作8年多。 收费标准：680元/人/天 简要背景：现行劳动社保政策法律法规数量众多。为帮助新入职人力资源管理人员全面了解劳动社保政策法律法规，尽快上手工作，特邀请市人力资源保障局普法专家开设此课。 部分要点：一、劳动法概述：相关概念、调整对象、基本原则、体系介绍。二、劳动合同篇：1、基本规定。2、劳动合同订立。3、劳动合同履行和变更。4、劳动合同解除和终止。5、特别规定。6、法律责任。三、工资篇：1、相关概念。2、工资支付规定。3、假期工资支付规定。4、工资扣减规定。5、最低工资规定。四、工时、休息休假篇：1、工时基本规定。2、特殊工时制度。3、休息休假基本规定。4、各类假期规定。五、社会保险篇：1、社会保险的种类：养老、医疗、工伤、失业、生育。2、各类社会保险征缴。3、各类社会保险待遇。4、法律责任。六、劳动管理其他业务篇：1、就业管理规定。2、招调工、调干、接收应届毕业生规定。3、住房公积金制度简述。 二、经济补偿金、违约金、赔偿金和保密、竞业限制协议相关规定解读、运用及成本控制、风险防范和规避 5月27日 主讲：冯镇波，劳动法专家、律师，在深圳市人力资源保障局（仲裁院）工作近10年。 收费标准：680元/人/天 简要背景：经济补偿金、违约金及赔偿金既相互联系，又相互区别。为了帮助企业准确理清“三金”关系，熟练掌握“三金”作用及应用技巧，维护企业权益，开设此课。 部分要点：1、企业什么情况可单方解除劳动合同：绩效不合格、隐瞒疾患、虚假资料入职……可否？2、企业什么情况需支付经济补偿金、赔偿金？如何尽量避免？3、员工什么情况辞职可获经济补偿金、赔偿金？企业如何尽量避免？4、经济补偿金和赔偿金如何计算？2008年1月1日前后工龄有否区别？5、解除“三期”女工、患病员工，经济补偿金、赔偿金如何支付？6、能否让员工支付赔偿金？7、如何约定员工服务期违约金？如何有效、合理限制中高级人才随意流动？8、企业提前终止服务期协议，能否向员工主张违约金？9、什么员工签订竞业限制协议有效？竞业限制的范围、年限、补偿、违约金。10、如何约定保密条款？保密费如何支付？保密协议能否约定违约金？11、员工享受入户、住房、汽车等待遇，能否约定违约金？12、员工未提前通知解除劳动合同，能否收取违约金？13、经济补偿金、违约金与赔偿金的关系，如何将“三金” 三、《深圳市住房公积金管理暂行办法》和最新工资福利政策解读、相互影响及实务应对 5月28日 主讲：冯镇波，劳动法专家、律师，在深圳市人力资源保障局（仲裁院）工作近10年。 收费标准：680元/人/天 简要背景：《住房公积金办法》10年12月施行，单位不缴面临风险。《工资条例》修改后，很多企业该给没给，能省没省。公积金与工资福利互相影响。为帮助单位掌握、应对政策，减少成本，开设此课。已办5期，好评如潮。 部分要点：1、薪酬福利与公积金关系。2、各种补贴津贴、奖金应否作为公积金、社保、加班费基数？3、各假期如何支付工资、缴纳公积金？4、如何设计工资，合法减少公积金、经济补偿、加班费？5、能否因缴纳公积金取消原有住房补贴？6、加班工资的标准、时效、追索期限，包月工资合法吗？7、如何设计年终奖以防提前离职？8、工资争议举证责任。9、公积金适用范围、缴费基数。确定缴费比例的技巧。何时可免、减、缓缴？10、公积金是否扣税？11、公积金提取条件。何时可申请公积金贷款？异地购房能否提取？12、公积金争议如何处理？不缴少缴风险。 报名回执表 HYPERLINK mailto:请填下表并传真至0755电邮至lgfengl@ 请填下表并传真至0755 或电邮至lijr@ 李老师收，确认参会资格。 - PAGE 2 - 企业名