2019年夯民生之基拓富民之源.docVIP

夯民生之基 拓富民之源 努力开创人力资源社会保障事业新局面 一、充分肯定上半年工作进展 今年上半年，我们围绕市下达的工作目标和区委区政府工作要求，聚力创新、聚焦富民、补好短板、稳中求进，各项工作取得了新进展，基本实现了时间过半、完成任务过半的目标。根据上半年全市人社主要计划进展情况通报，在可作统计的指标中，我区半年度计划指标总体进展情况良好，达标与达到时序进度的指标数量占比达95%，位列全市第一。全区上半年实现净增就业3847人,完成年度目标56.6%，援助重点就业困难人员再就业1113人,完成年度目标92.8%；重点扶持自主创业753人，完成年度目标75.3%；完成就业培训718人，完成年度目标119.7%；技能提升培训400人，完成年度目标66.7%；企业职工养老保险净增缴费4716人,完成年度目标235.8%；引进各类人才5148人，完成年度目标57.2%；新增高技能人才638人，完成年度目标50.2%； 处理各类劳动争议案件1395起，其中仲裁立案434件，监察立案320件，劳动保障监察举报投诉结案率达100%、仲裁委立案处理案件结案率达99%。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 (一)多措并举促就业，就业创业质量稳步提升。持续对110家企业开展失业动态监测，及时发布“企业春季用工需求调查报告”和“全区2017年上半年就业形势分析”,为后续服务提供数据支撑。全面落实企业稳岗补贴，受理申请企业5601家，核发补贴4436万元，惠及职工12.7万人。开发适合困难人员就业的公益性岗位89个，落实“两项补贴”4306.6万元。启动本地户籍2102名大学毕业生实名制登记和走访服务工作，力求实名制服务全覆盖。开展职业培训需求调查4695人，对其中有培训需求的502人落实一对一跟踪服务,开办创业培训班10期，为889人提供免费培训服务。开展省级创业型街道（镇）、社区（村）和园区创建工作，推进创业服务向基层延伸。加强大创园建设，源清大创园入驻大学生企业52家，达到市大创园挂牌标准。举行首届“智汇滨湖”创新创业大赛，吸引省内高校和企业50余支团队参赛，7个项目分获一、二、三等奖，奖励资金达5.6万元。组织青年创业者参加各类创新创业评选活动，蠡园开发区袁小琼获评“2016年度无锡市我身边的创业榜样”，江南大学毕业生冯漉获评“2017年度江苏省最美毕业生”，其创业故事在央视和省、市各大媒体播出。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 （二）全力以赴保民生，社会保障体系不断完善。突出抓好社保扩面，加强对海岸城等商业综合体的劳动保障监察执法，加强对小微企业人员、灵活就业人员的政策宣传，针对失业断保群体，提供精准化岗位信息、职业指导、技能培训等服务。按照“先易后难、平稳推进”的原则推进机关事业养老制度改革，全面完成我区324家单位14265人的养老保险参保登记工作。对改革面临的若干难点问题集中开展调研，召开专题协调会，明确了几类特殊人员的参保基数和退休待遇问题，努力化解各类历史遗留问题，有效维护了社会稳定。组织企业退休人员参加第五轮健康体检，完成送检2.9万人，住院医疗互助保险参保人数达9.3万人。全区各级举行退休职工活动16场，省老年体育节滨湖区开幕式、“看周边城市发展”一日游等传统活动如期开展，丰富了退休职工的精神文化生活。继续实施“同舟计划”，新开工建筑项目工伤保险参保率达100%。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 （三）齐抓共管重人才，人才队伍支撑更加坚实。参与起草《“滨湖之光”人才引育实施意见》，牵头制定高技能人才扶持资金申报评审实施细则和配套政策扶持资金申报评审实施细则。广泛宣传，精心组织省“双创计划”、市“太湖人才计划”、“滨湖之光”人才引育计划等各类人才项目宣传推荐、项目申报工作。加强博士后工作站管理，组织开展第三届“交流、融合、进步”博士后交流活动。选择与我区支柱产业密切相关、市场急需紧缺的专业（工种），引导各类院校与企业建立协作关系，开展定向培训。上半年，无锡药明康德与扬州大学联合开办“卓工班”，马山7家换热器企业与省交通职业技术学校联合开办“焊工班”，在校企联合培养紧缺人才方面进行了有益探索。建立了50家重点引才企业信息库，56名博士、高级工程师高层次人才信息库和1200名高级工以上高技能人才信息库，为申报各类人才项目提供精准化服务。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 （四）循序渐进促改革，人事管理水平不断提升。按照规定程序完成了36名公务员和303名事业人员(含教育、卫生系统)的招录工作。举办“担当、敬业、清廉”区级机关中层干部系列培训讲座3期。加强机关工作人员绩效考核系统使用情况检查，严格执行机关工作人员请休假