六横镇中心小学校级青年骨干教师评审办法.DOCVIP

六横镇中心小学校级青年骨干教师评审办法 为更好地提升青年教师综合素养，让一部分优秀的青年教师脱颖而出，以促进我校人才培养质量不断提高，特制定本办法。 一、评审原则 坚持公平、公正、科学、合理的原则，尽力体现客观性、评审程序可操作性。校青年骨干教师两年评审一次。 二、评选范围 凡符合评选条件的教龄在三——八年的所有教职工。 评审程序： （一）根据上级部门有关文件精神，由校长办公会议研究，确定聘任校青年骨干教师人数。 （二）学校成立校级青年骨干教师评审、管理小组 组 长：林岳平 副组长：刘海平 贺苗 组 员： 史旭波　王华秉 刘军杰 柯 娜 （三）个人申报： 教师自愿申报，并填写《六横中心小学校级青年骨干教师申报表（一）》，交校务办。 （四）申报人上交青年骨干教师申报表及有关证明材料复印件。 （五）评审小组核实申报材料，对弄虚作假者予以否决。 （六）评审小组结合申报材料进行逐个赋分，在评审小组内公布分数，并对申报者进行综合评议，赋分。 （七）校长办公会议讨论决定拟聘任名单。 四、校级青年骨干教师必备条件（必须同时符合下列条件） （一）师德方面 （1）热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，忠诚人民的教育事业，遵纪守 法，恪守学校各项规章制度，无违规家教、赌博等现象。 （2）教书育人，为人师表，敬业爱生，具有良好的合作精神。 （3）勇于进取，乐于奉献，热爱学校，服从学校各项工作安排。 （二）资历方面 （1）具有二级职称资格满2年及以上的教师。 （2）参加区级及以上各级各类竞赛。 （3）外校调入的老师原则上须在本校任教满一年。 （三）教学、教科研方面（至少满足4条） （1）两年内在校级以上执教过公开课。（教导处统一安排） （2）两年内在区级以上优质课竞赛中获得一等奖以上的。（一师一优课降一级） （3）两年内在区级以上系统内论文获一等奖以上或在正式刊物上发表，至少2篇。（论文可以是教学或德育或学校管理方面的，但其中至少一篇必须为专业论文）。 （4）两年内有区级以上课题结题或获区级以上课题三等奖以上奖项（区级指课题主持人，市级以上课题指前三位成员。） （5）两年中有辅导学生获区级比赛一等奖以上的。（语数学科外，其他学科教师应获市级二等奖及以上奖项。） （6）两年内在微课、教师技能比武中获得区一等奖及以上。 （7）所任学科成绩处于年段中等以上水平的（接班的在原基础上有所提升）。 备注： 1.校级以上包括校级，以此类推。 2.符合上述条件，但因该年中有违规家教、教学事故、师德师风等问题的，无申报资格。 3.校级青年骨干教师按综合表现与积分择优认定。 4.若校级青年骨干教师在履责期间，没有履行骨干职责或出现师德师风问题，经考核组审议，免去骨干教师资格。 五、青年骨干教师职责： 1.必须无条件服从学校分配的任务。 2.每学年必须参加上级有关部门组织的竞赛。 3.每学年上一节青年骨干教师展示课。 4.参与同学科优质课或公开课的做课工作。 5.配合教导处、教研组做好同年段的学科提质工作。 备注：按以上职责条款每年考核一次。 六、享受待遇 （一）学校优先为校级青年骨干教师提供外出学习、交流的机会。 （二）学校优先考虑校级青年骨干教师参赛资格。 （三）学校优先将校级青年骨干教师作为后备干部培养。 （四）符合校级骨干教师条件后，根据综合表现，学校优先考虑。 七、本办法解释权为校长室。 本方案由第六届二次教代会代表审核通过开始实行，骨干教师任期为2017学年、2018学年。 附件一 六横中心小学骨干教师评选细则 说明：量化计算按2016年1月～2018年1月材料记分。 1.学校中层以上按3分/年累计，学校中层副职以上按2分/年累计，班主任、 教研组长按1分/年累计，年级段长、备课组长按0.5分/年累计（此项与教研组长不累计），身兼数职的可以重复累计。 2.各类先进荣誉（个人），同一年按最高项计，两年可以累计。 （1）获省级以上先进得3分，获市教育局、区政府及以上先进得2分，区教育局先进得1分，校级先进得0.5分。 （2）年度考核优秀得2分，良好得1分。 3.教学成绩。（以2017学年第一学期为准） （1）担任毕业班教学的，记2分。 （2）语数学科所教班级成绩在年级段排名前三位的分别记3分、2分、1分。 4．教学竞赛： 优质课 说明：以最高项计。 国家级 一等奖8分，二等奖5分，三等奖3分 省级 一等奖5分，二等奖3分，三等奖2分 市级 一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分 区级 一等奖2分，二等奖1分 校级 一等奖0.5分 5．教科研（两年内的总得分最高为10分） （1）教研室或教科所或学科教学研究会组织的学科论文评比，获省级一等奖得 5分/篇，省二等奖4分/篇，省三等奖3分/篇，省级以上按省级同类记分；获市一等奖得3分/篇；二等奖2分/篇；三等奖1