解析供电所管理中存在问题及改进.pdfVIP

·288 · 管理科学 解析供电所管理中存在问题及改进 张军波 （国网湖北省电力公司天门市供电公司，湖北天门431700） 摘 要：随着整个社会市场经济体系的迅速发展，电力在我国的经济发展也已经有了广泛的应用。基于此，以供电所这类电力系统的 重要组成机构作为切入点，对供电所管理中存在的问题进行了简要分析，并针对这类问题提出了相应的改进措施，望对相关人员带来一 定的参考价值。 关键词：供电所管理；存在问题；改进措施 1概述 同法》的明细相匹配，相关的竞争机制和考核机制不完善，竞争淘汰 随着我国产业结构的不断调整以及国民经济发展水平的不断 机制面临诸多阻碍等等。 提升，整个社会对于电力的需求已经达到了新的高度，电力企业供 2.2岗位管理与设置较为混乱 电质量和供电可靠性也面临着新的挑战。而供电所作为电力系统中 供电所岗位管理与设置较为混乱具体表现在以下方面，其一是 的末端供电系统以及重要的派出机构，其供电能力和规划水平对供 相关岗位设置较为单一，特别是作为基层的生产岗位系列和岗位层 电质量和供电可靠性有着直接的影响。基于此，通过对供电所管理 次，往往扁平化严重，既不能满足部分地区多种用工形式的多样化 中存在的问题进行改进，不仅可以帮助电力企业乃至整个社会获得 需求，也不利于基层员工建立起未来的职业发展战略目标，致使供 最大的市场经济效益，更可以最大限度利用资源，避免各地供电不 电所员工缺乏积极性。其二是普遍存在的混岗现象容易引起多方面 合理的规划方案引起的资源浪费，故有着重要的现实意义。 争议，在农村地区的供电所中，集体职工、临时用工、劳务派遣用工、 2现阶段供电所管理中存在的问题简析 农村电工等一系列类别, 员工混岗工 的现象远高于城市地区，这 2.1人力资源管理有待完善 就使得因员工类别不同，工作方式不同引起的矛盾被进一步放大， 现阶段供电所管理中，人力资源管理理念不完善是存在的重要 相关的劳动合同主体争议、工伤争议、薪资争议等问题也变得难以 问题，表现在以下几个方面。其一是相关供电所缺乏法制化的管理 解决。 意识，擅自聘用员工、混岗用工、未能依照相关法律条例签订劳动合 2.3安全生产管理相对薄弱 同的现象仍然普遍存在。其二是缺乏有效的市场意识，随着电力市 安全可靠的能源支撑是现阶段构建社会主义和谐社会的重要 场竞争的不断加大，现代的人力资源开发与管理越来越需要市场机 基础，但现阶段，供电所在安全管理方面的生产基础还相对薄弱。从 制在人力资源配置的基础 用作为支撑，但由于供电所多处于县级 内部环境而言，大部分供电所的建设工作尚处于发展阶段，所在地 市和地级市，很多工作人员缺乏优秀的的市场竞争意识，未能与现 区电网结构较为薄弱，布局缺乏合理性，其抗击自然灾害能力也不 阶段的市场经济体系相匹配，存在着服务意识缺乏、积极性不高等 如预期；整个供电所的安全管理工作也大部分流入形式，重结果，轻 一系列缺陷。其三是供电所的人力资源管理方面受电力企业影响因 过程，供电所员工在很多工作中的违章操作现象严重，包括配电工 素较大，缺乏有效的身份管理理念，如供电所对于涉及员工切身利 作时无票作业，进行电力维修工作时未确保断电，完善维修工作时 益的规章制度往往由企业高层管理人员私自制定，未能与《劳动合 不填写维修表等等，整个安全生产工作并不能做到可 （转下页） 资本市场，采取发行股票和中长期债券等资本化方式拓宽产业的直接融 资难问题的有效策略。一是小微企业要加强自身的素质，努力提高企业自 资渠道，大力发展三板市场，继续完善全国小微企业股份转让系统，在条 身的管理能力，加强自身的融资能力。二是要建立规范的内部会计管理制 件成熟时建立战略新兴产业板，不断改善小微企业融资环境，大力推动创 度，增加其财务报表真实性、可靠性和透明度。三是要规范资金管理制度， 新、创业，做好小微融资技术、信息和培训服务；完善民间融资机制，规范 提