工作中的妇女倡议.PDF

ILC.107/DG/IB 国际劳工大会，第107 届会议，2018 年 局 长 报 告 报 告 一(B) 工作中的妇女倡议： 争取平等 国际劳工局，日内瓦 ISBN 978-92-2-531079-8 (Print) ISBN 978-92-2-531080-4 (Web pdf) ISSN 0255-3449 2018 年第一版 国际劳工局出版物中所用名称与联合国习惯用法保持一致，这些名称以及出版物中材料的编写方式并不 意味着国际劳工局对任何国家、地区、领土或其当局的法律地位，或对其边界的划分，表示修改意见。 本文件提及的商号名称、商品和制造方法并不意味着为国际劳工局所认可，同样，未提及的商号、商品 或制造方法也不意味着国际劳工局不认可。 有关国际劳工局出版物和电子产品的信息可从以下网站获取：/publns 。 版式由TTC 设计：参考ILC107-DG_I(B)_ [CABIN-1804 16-1]-Ch.docx 瑞士，日内瓦，国际劳工局印刷 前 言 国际劳工组织在工作和社会中的性别平等事业方面长期作出承诺并取得成就。 这项事业对本组织争取全球社会正义的权责至关重要，必不可少。 然而，我们离实现平等的目标还有很长的路要走，这方面的进展缓慢、不平 衡、不确定。为此，我们发起了“工作中的妇女百年倡议”，该倡议是国际劳工 组织七项百年倡议之一，本组织将通过这些倡议纪念第一个一百周年并为未来作 好准备。因为，尽管国际劳工组织及其成员国取得了显著进展，但越来越显而易 见的是，我们需要在经过试行和检验的政策工具基础上，进一步采取新的、创新 性的方法，促进平等。仅仅沿袭过去的做法将不足以克服在实现平等方面根深蒂 固的结构性障碍。 本报告讨论了这些障碍，并就如何应对这些障碍，为争取平等作出新的努力 提出了建议。各国政府、雇主和工人对这些建议的看法— 以及它们当然会提出的 进一步想法 — 将具有重大价值，在国际劳工组织进入第二个世纪之际推动其性别 平等工作的新势头。我感到鼓舞的是，本届大会会议除了对本报告进行全会讨论 外，还将启动有关亟需的国际劳工标准的谈判，以便为与工作中的暴力和骚扰作 斗争提供指导。这将为更广泛地争取平等作出重大贡献。 我谨鼓励所有代表积极参与关于这一关键问题的讨论。你们的想法、你们的 承诺、你们的批评对于促进国际劳工组织 “工作中的妇女倡议”和性别平等将具 有最重要的价值。 盖伊•赖德 ILC.107/DG/1B iii 目 录 页次 第一章. 为什么劳动世界对妇女不公平? 1 第二章. 新机会与老问题 5 第三章. 时间— 金钱— 行动难题 9 第四章. 我们在朝正确的方向前进吗? 11 第五章. 打破 “一切照旧” 17 (a) 通向新型照护经济的高速路 17 (b) 加强妇女对其时间的掌控 18 (c) 公平地评价妇女的劳动 19 (d) 提高妇女的发言权和代表性 20 (e) 消除暴力与骚扰行为 21 第六章. 国际劳工组织成立百年和推进平等新倡议 23 ILC.107/DG/1B