2016年加盟部区域经理薪资提成方案.docVIP

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广东康妮雅商贸发展有限公司 《2016年加盟部绩效方案》 文号:HR编制人: 审核: 批准: NUMPAGES 5-- PAGE 5 xxxxx商贸发展有限公司 xxxxxx Business development Co., Ltd 呈送 总经理 2016年加盟部绩效方案 报送日期:2016 年1 月10日 编制人: 文件页数:共 6 页(含附件) 审 核: 是否保密: 保密 公告 选择性公告 批 准: 文件编号:HR 编制部门:xxxx部 一、人员规划 2016年加盟部组织编制为7人,其结构如下: 加盟部经理 加盟部经理 xxx 中南区区域经理 xx华南西南区域经理 中南区 区域经理 xx 华南西南 区域经理 xxx 全国区 客服副经理 xx 中北区 区域经理 xx 华东区 区域经理 xx 客服主管 客服主管 xxx 加盟部经理:承担加盟部全部的管理工作,统筹加盟部全国的业绩达成。 各区区域经理:承担加盟部2016年全国各区域客户拓展任务,对所管辖区域业绩及各项指标达成负责,有清晰的零售终端管理思路,能够运用公司现有资源,帮助客户做好终端零售管理及拓展,实现终端业绩; 区域划分: 中南区:湖南、江西、福建、四川、重庆、新疆、西藏、(区域经理:xx) 华东区:浙江、上海、安徽、河南、山东、黑龙江、吉林、辽宁、(区域经理:xx) 华南西南:广东、深圳、广西、贵州、云南、海南、青海、甘肃、(区域经理:xxx) 中北区:湖北、陕西、山西、宁夏、江苏、河北、天津、内蒙、(区域经理:xxx) 客服人员:客户服务工作不变。 二、人员薪资结构 岗位 工资 奖励 加盟经理 按公司整体的工资及绩效考核标准获得奖励 客服 按公司整体的工资及绩效考核标准获得奖励 区域经理 普通:4000元 中级:5000元 资深:6000元 1、区域业绩提成;3、折扣店奖励; 2、区域新开客户开店奖; 4、原有客户奖励; 1、区域经理试用期入职核定工资为4000元,试用期六个月,签订试用期目标责任书(见附件1),试用期结束前半个月,根据目标责任书考核要求进行评估,考核结果在80分及以上的,则可正常办理转正手续,并签订正式的目标责任书(见附件2);试用考核周期半年,第一个季度进行得分核算,低于60分者,则直接按照试用期不合格进行淘汰,如超出60分者,则继续试用至正常试用期结束进行评估。如试用期考核综合得分低于80分的,则视为不符合试用期标准,将自行淘汰处理,不给予任何经济补偿。 试用期转正,原则上不加薪,但如果试用期考核结果在95分以上者,可以考虑薪资调整,调整标准参照薪资级别进行。 2、所有区域经理签订不定时工作制,不以考勤打卡作为出勤依据,不存在任何加班费用,但其他假期管理(病事假等)需严格按照公司员工手册执行,每月部门经理需要按时审核各区域经理出勤情况,报行政部考勤管理员进行考勤核算工资。 三、奖励部分 1、区域业绩提成 ★区域经理年度业绩提成=2016年实际回款×相应的奖金比例×每季度KPI得分 - 全年差旅费超额部分 说明如下:   区 域   2016年任务 季度达成80% 季度达成90% 季度达成100% 奖励比例 奖励比例 奖励比例 华东区(xxx): 全年任务500万 第一季:65.5 0.554% 0.594% 0.634% 第二季:70.5 第三季:122 第四季:247 中北区(xxx) 全年任务200万 第一季:27.5 0.731% 0.822% 0.940% 第二季:35.5 第三季:50.5 第四季:105.5 华南西

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