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新员工入职流程 入 入 职 新员工入职试工当天需带齐相关资料（身份证、学历证、资历证原件及复印件）到人事部办理入职手续，阅读《新员工入司须知》并确认签字后，由人事部将新员工交所入职部门，由部门经理安排其工作。如有员工异地入职，由所在部门主管在员工入职前告知公司人资，并在十天内补办入职手续。 备档调薪调岗调薪批准后， 备档调薪 调岗调薪批准后，人资备档，作为后期工资计算标准。 注：岗位/调薪申请只以人资递交的手续为准，其他任何个人或部门提交的请示无效。 试岗期 入职后前三天（行政类岗位），七天（销售类岗位）为试岗期，试岗期为双向选择阶段；试岗期结束后，部门经理通知新员工进入试用期，如试岗期内不适合本公司，部门主管在试岗期中或结束后将其劝退，并在2天内通知公司人资，确保出勤信息的准确及后续招聘工作的进行。 试用 试用期 新员工进入试用期，享有试用期薪资待遇，试用期员工在部门主管考核后，成绩合格的，办理转正手续，成绩不合格的，延长试用期。试用期不得超过3个月。 调 调 岗 转正员工如需调岗，需由本人将书面申请递交人事部，办理相关调岗手续，经各部门经理及总经办批准后，方可调岗。 转 转 正 经各部门考核审批，获得批准后，方可视为转正员工，享有转正薪资待遇；未获得批准者，延迟转正或做其他处理。 附表：1、《新员工入职须知》；2、《 附表：1、《新员工入职须知》；2、《试用（见习）员工转