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《青年探索》 2015年第3期 双月刊·总第195期 YOUTH EXPLORATION DOI：10.13583/ki.issn1004-3780.2015.03.011 新媒体背景下团干部培训工作的新特点 陆桂英 摘要：共青团干部培训工作是全面提升共青团干部素质的重要工作，也是实现学习型社会的重 要举措之一。“服务型”团组织的提出和打造青年“想得起、找得到、靠得住”的共青团建设目标 为团青工作指明了方向、提出了要求。随着社会的不断发展和多媒体时代的全面到来，团干部培训 也面临机遇与挑战并存的复杂局面。在新媒体时代、大数据环境下，针对目前团干部培训中普遍存 在的问题进行研讨，并在此基础上，探索团干部培训“微”“快”“平”“实”“广”“五位一 体”的“大培训”模式。 关键词：团干部培训；“五位一体”；新媒体 中图分类号： D432.6 文献标识码：A 文章编号：1004-3780（2015）03-0074-06 一、目前共青团干部培训所处的环境和背景 （一）共青团干部培训面临新要求 团中央第一书记秦宜智在共青团十七大报告中明确提出“基层服务型团组织”的概念，报告中 ① 专门论述了“竭诚帮助青年成长发展，努力为青年‘圆梦’创造条件”的相关观点。 这一概念的提 出，一方面是团中央紧紧围绕党的十八大提出的“加强基层服务型党组织建设”重大工作目标所提 出的衍生课题；另一方面，也是当前共青团组织紧紧围绕青年、组织青年、凝聚青年的现实需求。 “基层服务型团组织”概念的提出对于如何提高基层团组织服务能力建设，同时为提高基层团组织 服务能力这一任务明确了目标，指明了方向。当前和今后很长一段的时期里，团中央将凝聚青年、 组织青年的抓手聚焦在服务青年、为青年办实事这一目标上，进一步强化团组织的服务意识、拓展 服务载体、提高服务能力，为青年提供满意实效的具体服务。无论是提高基层团组织的服务能力， 还是切实服务青年的现实需求，共青团培训都是必要的途径和实现的方式。由此可见，“基层服务 型团组织”的提出也标志着共青团干部培训面临新形势、新要求。 （二）共青团工作出现新提法 习近平总书记在跟团中央新一届领导班子成员集体谈话时强调：“团的干部必须心系广大 青年，坚持以青年为本，深深植根青年、充分依靠青年、一切为了青年，做青年友，不做青年 ‘官’”，对共青团组织提出了“想得起、找得到、靠得住”的具体要求。伴随着新媒体时代的全 面到来，共青团工作出现了许多与传统团工作完全不同的新局面，基于此，共青团工作出现了许多 新提法，例如共青团杭州市第十八次代表大会就首次提出了打造“伙伴”共青团的工作理念，上海 共青团也提出打造“触手可及”的团组织，还有我们耳熟能详的“枢纽型”团组织，等等。这些都 是新时代共青团工作出现的新提法和新需求，这些新概念的提出正是力求将共青团组织努力打造成 为“广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量”。相较于传统共青团的四大职能，共青 团工作正努力将行政化的青年工作从视角上偏转，“面”对“面”地关注青年需求。这样一支力量 的打造不是纸上谈兵，而是需要通过实实在在的行动和举措来服务青年。以杭州共青团工作为例， 作者简介： 陆桂英，杭州市团校校长、副教授，主要研究方向：青少年教育。 74 新媒体背景下团干部培训工作的新特点 契合团中央提出的打造基层服务型团组织，“伙伴”共青团自提出以来，就按照构建复合型组织建 设网络、全媒体社会化动员方式、品牌化项目开发路径、枢纽型工作运行模式、开放式自身发展格 局和事业化基础保障机制等六大理念与思路进行工作布局和项目运行。这六大理念与思路不仅为杭 州共青团今后五年工作的理念体系、工作路径、组织格局、运行体制等方面作了详细的阐述，同时 也为共青团培训开辟了一个新的阶段和前景。 （三）共青团干部培训实现新转变 当前，社会环境复杂多变、意识形态斗争激烈、价值观念多样多变，青年工作面临新的形势和 挑战。在青年朋友诉求、新思想百花齐放的大背景下，如何