吉大18春学期《人力资源管理》在线作业1.docxVIP

吉大18春学期《人力资源管理》在线作业一 1、D 2、D 3、C 4、D 5、D 一、单选题共10题，40分 1、以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ ）。 A管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小 B管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的 C管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义 D市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径 正确答案是：D 2、下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。 A创造融洽的气氛 B了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C让应聘者了解单位的现实状况 D决定应聘者是否录用 正确答案是：D 3、（ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。 A人力资源 B劳动力 C人力资源作为生产力 D劳动组织 正确答案是：C 4、面试不能够考查（ ）。 A衣着外貌 B风度气质 C应变能力 D内在潜质 正确答案是：D 5、内部选拔还可能导致部门之间出现（ ）的现象 A技工损失 B士气低落 C不利于团结 D挖人才 正确答案是：D 6、关于组织发展的陈述，正确的是 （ ）。 A组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 C组织发展强调权威和控制 D组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等 正确答案是：A 7、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。 A确定目标 B执行计划 C过程检查 D自我调查 正确答案是：D 8、主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。 A3 B4 C5 D6 正确答案是：B 9、一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（ ）。 A目标第一 B考核第一 C安全第一 D收集资料第一 正确答案是：A 10、熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。 A领导 B技术 C管理 D专业 正确答案是：D 二、多选题共10题，40分 1、定性的工作分析信息收集方法包括（ ）。 A工作实践法 B直接观察法 C面谈法 D管理岗位描述问卷方法 正确答案是：ABC 2、工作岗位分析的内容包括（ ）。 A对岗位存在的时间做出科学界定 B对岗位内在活动内容进行系统分析 C明确岗位对员工的素质要求 D提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书 正确答案是：ABCD 3、外部招募的主要方法有（ ）。 A发布广告 B借助中介 C网络招聘 D校园招聘、熟人推荐 正确答案是：ABCD 4、设定公司的薪酬政策目标的目的有（ ）。 A指导薪酬政策的设计 B控制运营成本 C工资福利支付政策 D鼓励员工队伍不断学习的能力 正确答案是：ABCD 5、培训需求分析一般可分为（ ）。 A战略层次 B战术层次 C员工层次 D组织层次和员工个体层次 正确答案是：AD 6、关于借助中介，下列说法正确的是（ ）。 A各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构 B中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业 C借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息 D中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间 正确答案是：ABCD 7、外部招募的不足有（ ）。 A筛选难度大 B进入角色慢 C招募成本大 D决策风险大、影响内部员工的积极性 正确答案是：ABCD 8、岗位规范的内容包括（ ）。 A岗位劳动规则 B定员定额标准 C岗位员工规范 D岗位培训规范 E工作全县 正确答案是：ABCD 9、培训需求过分析的具体作用包括（ ）。 A有利于找出差距确立培训目标 B有利于找出解决问题的方法 C有利于进行前瞻性预测分析 D有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识 正确答案是：ACD 10、从面试的组织方式对面试划分为（ ）。 A系列式面试 B陪审团式面试 C集体面试 D压力面试 正确答案是：ABCD 三、判断题共5题，20分 1、人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的（ ）。 A错误 B正确 正确答案是：B 2、绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（ ）。 A错误 B正确 正确答案是：B 3、人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（ ）。 A错误 B正确 正确答案是：A 4、绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计（ ）。 A错误 B正确 正确答案是：B 5、对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（