2015年中级经济师人力资源备考考点：员工持股计划.docVIP

员工持股计划的特点及原则 员工持股计划具有以下特点：一是持股人或认购者必须是本企业的工作员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。股份认购形式可以有四种，分别是员工以现金认购；通过员工持股专项贷款资金贷款认购；将企业的奖励或红利转换成员工持股；企业将历年累计的公益金转为员工股份。 企业涉计员工持股计划的原则包括：第一，员工持股计划应能够促进企业的长远发展；第员工持股计划应能够激发员工的工作积极性；第三，员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构。 中国证监会发布的中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）规定，员工持股计划的基本原则包括： （1）依法合规原则。上市公司实施员工持股计划，应当严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 （2）自愿参与原则。上市公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决定，员工自愿参加，上市公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。 （3）风险自担原则。员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 员工持股计划的种类 （1）杠杆型ESOP.杠杆型ESOP主要是利用信贷杠杆来实现，这种做法设计ESOP基金会、公司、公司股东和贷款银行四个方面。 首先