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招聘主管工作计划 招聘主管：××× 目 录 1. 工作具体要求 2. 未来招聘重点 2. 未来招聘重点 3. 未来工作计划 3. 未来工作计划 4. 需要的各种支持 ××公司人力资源部 1 2 3 4 工作具体要求 未来招聘重点 未来工作计划 需要的各种支持 要求一 要求二 要求三 严格控制招聘员工质量，确保招聘到合适的员工 积极拓展招聘渠道，确保及时招聘到优秀的新员工 努力做好与其他部门的协调工作, 保证招聘与选拔的无缝对接 规范 招聘流程 设计 标准化试题 明晰 岗位要求 建立 面试题库 （1）招聘流程规范化 网络招聘 精选一到两个质量好的网站，常年招聘 招聘渠道 社会招聘 与信誉较好的猎头公司、中介公司建立良好的关系，保证人员供应 （2）招聘渠道的拓展 （1）社会招聘 春季招聘 （3月，参加春季大型招聘会） 秋季招聘 （10月，参加秋季大型招聘会） 专场招聘 （根据需要随时参加专场招聘会） 社 会 招 聘 （2）校园招聘 10月中旬开始，将组织若干场活动推进效果招聘工作的展开 10月中旬到11月初，组织校园招聘宣讲 （重点名牌院校） 11月中旬到11月底，组织校园招聘宣讲 （专业对口院校） 10月中旬到11月底，参加大型校园综合招聘会 需要的各种支持 人员 招聘工作需要各职 能部门密切配合 资金 招聘过程需要借助播放企业宣传片等影像资料 需要多次占有公司的会议室，作为面试场地 场地 设备 。 本年度招聘工作，共需资金大约 元
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