劳动法教案改.docVIP

PAGE PAGE 13 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的产生与发展 一、劳动法的产生及发展概况 二、新中国成立前后劳动立法概况 三、劳动立法趋势 第二节 劳动法的概念、适用范围和法律渊源 一、劳动法的概念 劳动法：调整特定的劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 劳动关系：指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 二、我国《劳动法》的适用范围（人员的适用范围） （一）适用对象 1、我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 （二）排除适用 1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员2、农村劳动者3、现役军人4、家庭保姆 三、劳动法的法律渊源 第三节 劳动法的地位和基本原则 一、劳动法的地位 二、劳动法的职能（作用） 三、劳动法的基本原则 第二章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述 一、劳动法律关系的涵义 劳动法律关系是劳动者和用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 二、特征 第二节 劳动法律关系的要素 一、劳动法律关系主体 即参加劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人。 （一）劳动者 1、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力 2、劳动者主体的范围 劳动者泛指年满十六周岁，具有劳动能力的所有公民。 （二）用人单位 二、劳动法律关系内容：具有一致性和对应性的特点 三、劳动法律关系客体：劳动行为 第三节 劳动法律事实 一、劳动法律事实的涵义和种类 1、涵义：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更、消灭的客观情况。 2、种类：（1）行为：包括劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为 （2）事件 二、劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实 1、劳动法律关系的产生：当事人的合法行为和一部分行政行为2、劳动法律关系的变更：合法行为、违法行为和事件 3、劳动法律关系的消灭：合法行为、违法行为和事件 第三章 劳动就业 第一节 劳动就业概述 一、劳动就业的涵义 1、劳动就业：具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。 2、概念比较 就业人员：从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员 失业人员：在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，在调查期内无业并以某种方式寻找工作的人员。（显性失业） 下岗人员：在本单位没有工作岗位，与单位没有解除劳动关系，在社会上又没有其他收入来源的人。（隐性失业） 3、禁止使用童工原则 （1）童工：指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 例外：a、参加家庭劳动 b、学校组织的勤工俭学 c、省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动 d、尚不具备实施初级中等义务条件的农村贫困地区，未升入初中的13至15周岁的少年，确需从事有经济收入的、力所能及的辅助性劳动。（浙江省规定：日劳动时间不超过6小时） （2）禁止使用童工规定 a、禁止一切单位和个人使用童工 b、禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的儿童介绍职业 c、各级工商行政管理部门不得为未满16周岁的少年、儿童核发个体营业执照 d、父母或者其他监护人不得允许未满16周岁的子女或者被监护人做童工 第三节 就业服务与法律责任 一、就业服务和管理 健全公共就业服务体系，各级政府举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 二、职业教育和培训 建立面向所有劳动者的职业培训、职业资格证书制度和体系 三、就业援助 建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、 岗位补贴等办法对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助 四、法律责任 实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 第四章 劳动合同法律制度 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。合同制工人就是实行劳动合同用工制度的劳动者。 不同于建国后曾出现过的“合同工”；合同工：签订了劳动合同的临时工，工资标准和保险待遇一般较低，没有退休养老待遇 二、法律特征 1、是一种诺成性合同2、是一种双务合同3、是一种有偿合同4、是一种要式合同 三、劳动合同与劳务合同联系区别 联系；以劳务为买卖的标的 区别：劳务合同中提供劳务的一方身份是独立的，与雇佣方没有隶属关系，如承揽合同、运输合同、建设工程合同、仓储合同等 1、提供劳务的主体上的区别2、合同标的上的区别3、合同履行方式上的区别4、风险承担上的区别5、法律适用上的不同 四、我国