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干货 | 一篇文章让你读懂投资银行和四大的不同 小编按：在银行和会计师事务所内部，由于具体的部门不同，工作是不 太相同的，小编为大家独家这两类公司的比较，希望能对大家有所帮助。 1）繁忙程度 审计部有忙季和淡季，忙的时候天天熬夜到 ， 点，没有周末，有时 2 3 候从一个城市直接飞到另一个城市，在家一天都住不了。淡季的时候很 闲。所以审计部的好处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试 得好时机。税务部没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙，连 续工作到十一二点也是常有的事。 外资银行在这一点上没什么可说的，通常7 点的时候已经没什么人了， 点半回家可能就是最后一个了，大部分人可以 点多下班（假设 ： 7 6 5 30 为下班时间）。而且在 8 小时工作时间之内，也没有会计师事务所 那么紧张，通常可以悠闲和优雅的工作，不用像会计师事务所那样打仗 一样的工作。 2）人员构成 男女比例 这一点上外资银行和会计师事务所几乎一样，都是女多男少（大概男： 女是 ： 或 ），但是级别越高，男的越多，最大的老板就几乎全是 1 3 4 男的了。相对来说，普华算是男性最多的。 员工年龄 因为都是外企，所以都以年轻人为主。相比之下，会计师事务所的人员 构成更为年轻。 会计师事务所每年升一级，如果到senior 两三年还升不成经理，估计 就要走人了，再加上还没到senior 就辞职的，会计师事务所时时保持 着年轻人为主。同时因为本身四大进入中国的时间并不很长，所以三十 五岁以上就算是大龄了，而且都是以级别高的manager 和partner 为主。 银行相对年龄跨度大一些，虽然也是大部分年轻人，三十好几还做staff 的大有人在。因为银行并不希望员工离开银行，所以员工本身没有太大 的离开公司的压力，加上工作并不太繁忙，工作时间长了的员工也并不 很愿意离开银行。 员工级别 会计师事务所：主要是associate,senior,manager,partner。德勤在 associate 和 senior 之间还有一个 consultant 的级别，毕马威是 associate 三年，之后就是assistant manager,实质上是senior ， assistant manager 二三年后升manager。 外资银行：员工和经理。staff 是一般的职员，但是staff 又分好几级， 要一级一级得升。executive 就是一般所说的经理，有权签字和作决定。 但是executive 的级别分得非常细，不同级别的经理直接存在的管辖关 系，一级管一级，级级相扣。 外籍员工 外资银行和会计师事务所一样，虽然母公司可能是欧美的，但是其实大 部分大陆的公司都是香港来管，因而大老板一般都是香港人，大的老板 全是外籍，中方员工很少。这里的外籍指的主要是香港人，有一些东南 亚的。欧美外籍也有，但是很少。 四大来说德勤的外籍最少，因为德勤德全球战略之一就是localization， 因而相比之下，员工升值做经理和合伙人的可能性更大。安永有很多香 港经理。普华的香港和东南亚经理也很多的。 3）收入 会计师事务所 会计师事务所的基本工资不算高。特别是前两年，通常没有一般好一点 的外企高。 审计部的工资加上加班费和差补，忙季的时候即使第一年的员工每个月 拿一万多也是很普遍的，不过真的是拿大把的青春换来的 所以在会计 , 师事务所的审计部工作，挣钱这方面还是很吸引人的。 税务部拿死工资，没有什么额外的收入，因而挣的算是少了。 但是我个人觉得会计师事务所的senior 级别的基本工资算是高的了， 一般基本工资有一万多。跳槽过来的senior 如果有本事，和老板谈个 月薪两三万也是有的。 外资银行 外资银行的薪水是比会计师事务所少的。不算加班等收入，仅仅工资这 一项，外资银行级别较低的经理还没有会计师事务所的senior （特别是 seniorII ）拿得多（不过也没有会计师事务所那么忙）。一般的staff 和会计师事务所的associate 的基本工资差不多。 工资涨幅 都是一年一涨。会计师事务所工资涨的比较多，特别是junior 到 seni